Каждая отрасль и организация нуждаются в кадровых знаниях и поддержке со стороны профессионалов, которые хорошо разбираются в функциональных аспектах найма, обучения сотрудников, льгот и компенсаций, взаимоотношений работников и труда, а также безопасности на рабочем месте. Кроме того, специалист по персоналу, который может сотрудничать с руководством компании для разработки стратегии поддержания рабочей силы мирового уровня, является бесценным источником опыта. Человеческие ресурсы, то есть как люди, которые выполняют работу, так и люди, которые управляют HR-сферами, являются ключом к успеху организации. Если вы увлечены маркетинговым бизнесом и у вас есть опыт работы с кадрами, вы можете подготовиться к захватывающей роли в маркетинге персонала или работе в области кадров в СМИ.
$config[code] not foundКадры Основы карьеры
У вас может быть несколько путей, доступных вам в кадровой карьере. В зависимости от вашего обучения и опыта вы, возможно, уже решили, хотите ли вы специализироваться в одной или нескольких областях HR или ваши интересы стремятся стать специалистом по HR. Специалисты сосредотачивают свою работу в функциональных областях управления персоналом: льготы и компенсации, отношения между сотрудниками и трудовыми коллективами, обучение и развитие, безопасность на рабочем месте и управление рисками, набор и трудоустройство (или то, что также называют приобретением талантов). Если вы хотите стать генеральным директором по персоналу, разумно иметь широкий спектр знаний и опыта во всех функциональных областях, но, будучи универсалистом, может стать лучшей стартовой площадкой для карьеры в области управления персоналом. Будучи менеджером по персоналу, вы, скорее всего, будете управлять специалистами по кадрам, и вам нужно будет знать обязанности и обязанности всех специалистов, которые отчитываются перед вами.
Подготовка к вашей кадровой карьере
Карьера в области людских ресурсов в области маркетинга может включать работу в рекламном агентстве или фирме по связям с общественностью или даже маркетинг в сфере кадровой деятельности в фирме по трудоустройству или в отделе по подбору персонала. Независимо от отрасли, которую вы выбираете, ваша подготовка должна начинаться с обучения и образования в этой области. Университеты предлагают степень бакалавра и магистра в области управления персоналом, и многие школы также предлагают программы сертификации дипломированных специалистов в области управления персоналом. Если у вас уже есть ученая степень в таких областях, как бизнес, социология, психология или юриспруденция, сертификат выпускника может дать вам тип обучения, необходимый для получения права на управление персоналом.
Но если вы начинаете с минимального обучения или опыта в HR, ищите позиции начального уровня в отделе кадров. Заданием начального уровня может быть роль, подобная обслуживанию клиентов, которая поможет вам получить опыт изучения проблем на рабочем месте, вопросов о сотрудниках и типичных кадровых задач. Начиная с должности начального уровня, есть несколько преимуществ, а именно то, что вы можете отслеживать прогресс вашей карьеры, занимая различные должности в отделе кадров организации. Например, хорошие результаты на работе начального уровня могут означать повышение до должности лидера команды, руководителя и, в конечном итоге, менеджера, когда вы продемонстрируете, что повышаете свои знания, опыт и ценность для компании, принимая на себя все более ответственные роли, Однако перед тем, как подписаться на работу начального уровня, ознакомьтесь с описанием работы службы поддержки клиентов отдела кадров, чтобы убедиться, что это действительно то, что вас действительно интересует, и что вы не просто соглашаетесь на какую-либо работу, чтобы войти в дверь.
Маркетинг человеческих ресурсов
Еще один аспект кадровой карьеры - работа в организации, которая продвигает HR как выбор карьеры. В идеале, у вас должен быть некоторый опыт и знания человеческих ресурсов, чтобы вы могли эффективно продвигать HR как потенциальную карьеру. Работа может включать в себя работу в поисковой фирме, школе или университете, которые предлагают обучение для начинающих практиков HR. Ваш опыт в области HR позволяет вам более эффективно общаться с будущими студентами или кандидатами. Вероятно, нет ничего более разочаровывающего для соискателей, которые берут интервью у кого-то, кто не имеет ни малейшего представления о том, какую роль они хотят сыграть.
Другой альтернативой является изучение «рекрутингового маркетинга», который, по словам Общества по управлению человеческими ресурсами, становится «основной дисциплиной HR». Профессионалы в области рекрутингового маркетинга являются экспертами в создании связей между организациями и талантливыми соискателями. Майк Хеннесси, генеральный директор SmashFly Technologies, создал нишевый бизнес, помогая компаниям охватить различные формы социальных сетей и общее присутствие в Интернете, чтобы повысить имидж работодателя и обратиться к соискателям. Аббревиатура CRM, которая традиционно именуется управлением взаимоотношениями с клиентами, удачно подходит для HR-маркетинга в качестве управления взаимоотношениями с кандидатами, согласно интервью Хеннесси, опубликованному SHRM в апреле 2017 года, «Маркетинг персонала: от модного до необходимого».
Возможности для HR-рабочих мест в СМИ
Движение Me Too, очевидно, создало потребность в специалистах по кадрам в средствах массовой информации, поскольку движение, по-видимому, возникло из жалоб женщин (и, в конечном итоге, мужчин) в киноиндустрии, а также новостей и средств массовой информации. Специалисты по кадрам со знанием отрасли и превосходной квалификацией могут быть в состоянии занять нишу для себя, используя свои знания и опыт для поддержки тщательного расследования отношений с сотрудниками и постановки решений, которые взаимно приемлемы для вовлеченных сторон, прежде чем несчастные обстоятельства станут вирусными через Twitter, Instagram и Facebook посты и видео на YouTube, которые хвалят, осуждают и наказывают вечеринки. Такой вид работы с персоналом в средствах массовой информации может показаться скорее «фиксатором», который работает от имени организаций, в которых работают как обвинитель, так и обвиняемый.
Будущее кадровой карьеры
Учитывая влияние социальных сетей практически на все сферы жизни, карьера в сфере HR-маркетинга может быть идеальной, если вы разбираетесь в технологиях и считаете, что можете внести свой вклад в электронный след организации. Сочетание ваших интересов в области людских ресурсов и маркетинга вполне может быть смесью, которая прекрасно сочетается с рекрутингом и приобретением талантов. Но не ограничивайте свои карьерные устремления в области человеческих ресурсов поиском талантов или набором персонала в качестве средства для объединения HR и маркетинга. Участник Forbes Кави Гуппта суммирует пять ролей в области управления персоналом, которые получат развитие в 21-м веке, и все они будут включать в себя некоторый маркетинговый компонент - будь то внешний маркетинг для привлечения квалифицированных кандидатов или внутренний маркетинг для привлечения сотрудников, увеличения удержания или предоставления сотрудникам возможности обучения и развития.
Одним из таких путей развития человеческих ресурсов, который описывает Гуппта, является менеджер по вовлечению сотрудников. В этой роли ваши обязанности могут варьироваться от разработки опросов или ведущих фокус-групп до измерения уровня вовлеченности сотрудников во всей организации. Маркетинг опроса как инструмента, который руководство вашей компании будет использовать для улучшения опыта работы, может быть самоцелью, равно как и маркетинг рекомендаций для руководства, чтобы реагировать на отзывы, предоставленные их работниками. Еще одна роль - это сотрудник по вопросам разнообразия, необходимость, которая особенно подчеркивается сегодняшней рабочей силой разных поколений. Маркетинг организации как организации, которая ценит разнообразие, помогает нынешним сотрудникам понять, как люди из разных слоев общества, возрастов и личного опыта могут способствовать общему успеху компании. Как только сотрудник по вопросам разнообразия продемонстрирует, что организация действительно ценит разнообразие, вы можете использовать это для внешних маркетинговых целей, чтобы привлечь талант, необходимый организации для достижения будущих или долгосрочных целей.
По словам Гуппты, преобразование рабочего места и опыта трудоустройства - название игры для начинающих профессионалов в области HR. А если роли эксперта по маркетингу HR в настоящее время не существует, найдите способы совместить ваш интерес к HR и маркетингу. Если вы представляете выполнимое решение организационной задачи или можете сформулировать ценность, которую вы добавляете к своему нынешнему работодателю или потенциальному работодателю, разработка убедительного обоснования для той роли, которую вы хотите, может дать вам работу мечты, в которой используются как опыт HR, так и маркетинг талант.
