Соискателям часто приходится предоставлять контактную информацию для предыдущих работодателей. Законы штата определяют, что могут сказать бывшие работодатели, если с ними свяжутся для проверки занятости. Закон Флориды не требует от работодателей предоставлять информацию, которая не является общедоступной, хотя они могут, если захотят.
Публичная запись
Работодатели во Флориде могут проверять информацию, которая является частью публичной записи сотрудника. Например, работодатель может проверить, работает ли сотрудник в настоящее время в компании, в каком отделе работает сотрудник или в каких датах сотрудник работал в этом отделе. Работодатели могут также проверить текущую зарплату сотрудника. Тем не менее, работодатели не могут раскрывать номера социального страхования и не обязаны предоставлять информацию, которая не является частью публичной записи, например, ушел ли сотрудник на хороших условиях.
$config[code] not foundПисьменные Запросы
Люди, ищущие подтверждение занятости во Флориде, должны подать запрос в письменной или личной форме. Работодатели не должны удовлетворять запросы на проверку по телефону, поскольку они не могут проверить, что у вызывающего абонента есть законный запрос на информацию. Если звонящий просит проверить работу, работодатель должен направить ее в письменном виде. Письменные запросы могут быть отправлены по электронной почте или факсу, а также отправлены по обычной почте.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПроверка фона
Работодатели во Флориде имеют право требовать проверки данных, а также проверки занятости. Проверка данных может выявить имена прошлых работодателей, а также информацию о криминальной истории заявителя. Работодатели могут связаться с прошлыми работодателями после нахождения их на проверке данных; прошлый работодатель подвергается тем же ограничениям при проверке занятости.
Соображения
Хотя работодателям во Флориде не запрещено предоставлять дополнительную информацию о сотрудниках, многие работодатели не делают этого в соответствии с политикой.Закон Флориды не запрещает работодателям предоставлять какую-либо информацию о работниках, если она является правдивой; Тем не менее, работодатели могут нести ответственность, если они дают негативную информацию в справке, которая оспаривается работником. Таким образом, работодатели могут не предоставлять дополнительную информацию, чтобы снизить риск судебного разбирательства.
