Комиссия по равным возможностям занятости США, EEOC, сообщает, что в прошлом году она получила более 99 000 жалоб на рабочих местах. По данным агентства, наиболее частые жалобы касались расы, дискриминации по признаку пола и мести. Эти жалобы вытекают из сообщений о нарушениях прав соответствующих работников. Права работников на рабочем месте защищают их не только от дискриминации, но и от опасных условий труда и неправомерных увольнений.
$config[code] not foundБезопасность на рабочем месте
Работники имеют право на здоровое и безопасное рабочее место. В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда OSH Администрация по безопасности и гигиене труда OSHA обеспечивает соблюдение стандартов и безопасности труда на рабочем месте. В случае любой опасности работники должны иметь защитное снаряжение или оборудование, такое как респираторы, перчатки, затычки для ушей или защитные очки. Закон распространяется на работников федерального правительства и работников частного сектора. Работники штата и местных органов власти могут быть защищены косвенно через планы штата, которые соответствуют стандартам OSHA. Однако он не распространяется на самозанятых лиц, членов семей работодателей фермерских хозяйств и работников, чьи опасности на рабочем месте регулируются другими федеральными агентствами, такими как Береговая охрана и Федеральное авиационное управление.
Конфиденциальность на рабочем месте
Работодатели должны сохранять конфиденциальность личных данных сотрудников, таких как инвалидность, оплата или семейное положение. Закон о защите электронных коммуникаций ECPA гласит, что работодатели не могут прослушивать личные звонки работников, в том числе звонки, совершенные с использованием корпоративных телефонов, если он определен как личный звонок. Тем не менее, они могут контролировать использование электронной почты сотрудников или телефонных звонков, когда есть действительная деловая цель. Право работников на неприкосновенность частной жизни также ограничивает необходимость проходить тесты на наркотики. Исключения включают случаи, когда есть доказательства употребления наркотиков, после программы реабилитации наркоманов или после несчастного случая на рабочем месте, связанного с употреблением наркотиков.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредставление
Благодаря Закону о национальном трудовом представительстве работники имеют право создавать профсоюзы или вступать в уже существующие. Сотрудники могут участвовать в коллективных переговорах через своих желаемых представителей или участвовать в согласованных усилиях для их взаимной защиты и помощи. Закон также требует, чтобы профсоюзы представляли всех работников прилежно и справедливо. Работодатели не могут дисциплинировать работников, которые совместно отказываются выполнять рискованное задание; однако этот закон не защищает работников, отстаивающих личные интересы, такие как требование повышения заработной платы.
Справедливое обращение
Сотрудники имеют право на справедливое обращение, которое защищает их от домогательств и дискриминации на рабочем месте. Закон о гражданских правах запрещает работодателям нанимать или увольнять работников по признаку пола, расы, религии или возраста. Дискриминация по возрасту является законной, когда для работы подходят только люди определенного возраста. Согласно EEOC, также незаконно обращаться с сотрудниками несправедливо из-за их генетической информации. В качестве примера можно привести отказ нанять человека, чья генетика делает ее более подверженной изнурительной болезни. Справедливое обращение также гарантирует работникам право на доступ к разумным помещениям на рабочем месте, чтобы справляться с их потребностями по инвалидности или исповедовать свои религиозные убеждения.
