Первое впечатление вашей организации на ищущих работу - не привратник или регистратор, который объявляет, когда кандидат приезжает на собеседование. То, как вы пишете свои вакансии, привлекает кандидатов в вашу компанию. Тщательно продуманные объявления о вакансиях могут предоставить вам список квалифицированных кандидатов и сформировать позитивный образ того, как ваша компания ценит нынешних и будущих сотрудников.
Не просто описание работы
Некоторые рекрутеры просто копируют и вставляют части описания работы в рекламу, предназначенную для привлечения квалифицированных и заинтересованных кандидатов. Несмотря на то, что вы могли бы использовать описание вакансии в качестве основы для своей публикации, вам нужно больше, чтобы продать заявителям, почему они должны тратить время на подачу заявки на эту должность. В своем блоге Huffington Post, опубликованном в декабре 2012 года, Стив Роберсон, генеральный директор компании StartUpHire из Вены, штат Пенсильвания, говорит, что более 40 процентов его кандидатов не вдохновляются на подачу заявления, если объявление о вакансии не захватывает их. Предоставьте информацию о компании и преимуществах работы для вашей организации. Также опишите для соискателей типы кандидатов, которых вы ищете и как подать заявку на работу.
$config[code] not foundСкажите соискателям, что вы предлагаете
Помимо вашего пакета компенсаций и пособий, напишите объявление о вакансии, в котором будет указано, что вы можете предложить успешному кандидату. Центр карьеры в Университете Тафтса называет это «брендом работодателя». Это то, что отличает вас от других компаний, которые ищут таких же квалифицированных кандидатов. Если ваша культура на рабочем месте быстро меняется, так и скажите. Таким образом, соискатели, которые ищут работу, которая требует от них расширения интеллектуальных способностей и роста, получат от ваших сообщений, что вы бросаете вызов своим сотрудникам - в хорошем смысле. Компании, которые предоставляют возможности продвижения по службе, такие как продвижение изнутри и развитие лидерства или обучение, также должны включать это в объявление о приеме на работу. Скорее всего, вы будете привлекать мотивированных кандидатов, которые ищут долгосрочный выбор профессии.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбъясните, что вы ожидаете
В отличие от должностной инструкции, ваши ожидания говорят о том, что требуется руководителю и руководителю. Например, вы могли бы написать: «Архитектура XYZ вознаграждает сотрудников раннего и среднего звена за захватывающие назначения и возможности наставничества со старшими архитекторами, работающими над крупными проектами. Мы ищем самых талантливых архитекторов в бизнесе, но мы также Мы ищем профессионалов, которым нужен баланс между работой и личной жизнью. Несмотря на наш длинный список клиентов и десятки проектов, которые происходят одновременно, мы призываем наших сотрудников также уйти с работы. У нас есть щедрая политика свободного времени и оплачиваемые отпуска после пять лет с компанией ".
Детали разговора
Предоставьте заявителям информацию о том, почему работа вакантна, например, из-за расширения или внезапного роста. Воздерживайтесь от разоблачения проблем вашей компании, таких как высокая текучесть кадров, если по этой причине у вас есть работа. Объясните, как лучше всего подать заявку, будь то через систему онлайн-заявок или по электронной почте менеджеру по найму, и укажите, как долго вы будете принимать заявки. Например, вы можете написать: «Отправьте сопроводительное письмо, резюме и требования к зарплате непосредственно старшему менеджеру отдела продаж Мэри Смит по адресу [email protected]. Кандидаты, не представившие требования к зарплате, не получат вознаграждение. Подайте заявку материалы в виде отдельного приложения к вашей электронной почте в формате Word. "
Законности и Формальности
Дайте понять, что ваша организация придерживается справедливой практики трудоустройства. В нижней части своих объявлений о вакансиях многие компании перечисляют «EOE / AA Employer». EOE означает работодателя равных возможностей, а AA означает, что организация практикует позитивные действия. Если есть целевая группа, которую вы ищете, прямо заявите: «Ветеранам предлагается подать заявку» или что-то в этом роде. Избегайте явно предпочтительных или дискриминационных заявлений, таких как «Мы предпочитаем молодых кандидатов на эти должности» или «Это идеальная возможность для карьеры для одиноких кандидатов, которые могут путешествовать до 100 процентов времени».
