Конгресс решил не откладывать решение Национального совета по трудовым отношениям о расширении стандарта «совместного работодателя». Международная ассоциация франчайзинга и другие бизнес-группы заявляют, что новый стандарт нанесет ущерб некоторым малым предприятиям, включая владельцев франшиз.
Президент и генеральный директор IFA Роберт С. Крезанти выразил разочарование по поводу окончательного решения. Следует надеяться, что в законопроект консолидированных омнибусных ассигнований Конгресса будет добавлен гонщик, задерживающий внедрение нового стандарта NLRB.
$config[code] not found«Мы высоко ценим поддержку сотен законодателей обеих сторон в защите местных предприятий от чрезмерного охвата НЛРБ и надеемся, что по возвращении Конгресса … они будут разбужены тем влиянием, которое это решение оказывает на семьи в общинах по всей Америке, и будут мотивированы на действия, Об этом Cresanti сообщил в подготовленном релизе от IFA.
В письме (PDF) членам Конгресса Кресанти изложил озабоченность IFA и других бизнес-групп в отношении решения NLRB о «совместном работодателе» 2015 года.
«Прежняя неопределенность, вызванная невозобновленными налоговыми расширителями, затмевается неопределенностью, вызванной новым определением совместного работодателя, которое может привести к тому, что компании будут нести ответственность за работников, которых они не нанимают», - написал он.
$config[code] not foundОн добавил: «Не ограничивая отмену NLRB десятилетнего стандарта, Конгресс не устранил неопределенность, с которой сталкиваются 780 000 предприятий франшизы в стране и почти 9 миллионов работников, которых они нанимают».
Краткая история совместного правления работодателя
По иронии судьбы, так называемое совместное решение работодателя не имеет ничего общего с франшизами или малым бизнесом.
Тем не менее, многие считают, что постановление от 27 августа 2015 года имеет последствия, которые можно было бы широко ощутить среди малых предприятий в будущем.
Первоначальный случай касался вопроса о том, можно ли считать перевозчика отходов Browning-Ferris Industries of California, Inc. совместным работодателем с компанией Leadpoint, которая снабжает многих своих контрактников.
В разделенном решении 3-2 совет по труду решил, что он может сослаться на «косвенный контроль» компании над соответствующими работниками.
Почему это важно?
Совет предлагает каждому, кто осуществляет «косвенный контроль» за условиями труда работника, даже если этот работник является независимым подрядчиком, по сути, является работодателем. Принимая это решение, NLRB отклоняется от предыдущих определений того, что является «совместным работодателем».
Для владельцев франшизы решение может быть особенно проблематичным. Это может означать:
- Владельцы франшизы несут ответственность за медицинское обслуживание в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, даже если у них менее 50 сотрудников, если эти сотрудники объединены с тысячами сотрудников, работающих в других независимых франшизах под управлением того же франчайзера.
- Они могут быть вынуждены пересмотреть обязанности, оплату и часы работы - даже после того, как они предварительно договорились о них с подрядчиками и сотрудниками.
- Они могут оказаться объектом «новых совместных договорных обязательств, расширить ed ответственность за недобросовестную трудовую практику и нарушения коллективных договоров и подвергнуть работодателей экономической протестной деятельности, которая ранее была бы незаконной вторичной деятельностью». Кроме того, юрисдикционные стандарты будут объединять коммерческие данные обеих совместных организаций, что распространит юрисдикцию на некоторые малые предприятия », - говорится в статье на Littler.com.
Новое совместное постановление работодателя ставит под сомнение многие предположения о характере занятости. А неспособность Конгресса действовать так далеко означает, что малые предприятия застряли в новой неопределенной обстановке, когда речь идет об отношениях с работниками.
Фото: США Капитолий Фото через Shutterstock, Международная ассоциация франчайзинга, @RobertCresanti через Twitter Remix
1
