Задавать соответствующие вопросы во время собеседования так же важно, как и давать правильные ответы на вопросы, которые вам задают. Если вы не сможете придумать вдумчивые вопросы, вы можете казаться неподготовленным, что может оставить плохое впечатление у интервьюера. Вопросы, которые вы задаете, должны доказать, что вы тщательно исследовали компанию, проявляете интерес к работе и хотите знать, что требуется для достижения успеха на этой должности таким образом, чтобы это приносило пользу компании.
$config[code] not foundКаковы ежедневные обязанности?
Когда изначально говорят о должности, интервьюеры обычно дают общий обзор необходимых обязанностей. Запрашивая дополнительную информацию о повседневных обязанностях, вы можете получить более подробный ответ о том, что ожидает менеджер, когда вы приходите на работу каждый день. Задание этого вопроса также позволяет интервьюеру представить, что вы заполняете должность. Когда интервьюер говорит об определенной задаче, с которой вы сталкивались, используйте это в своих интересах, упомянув свой опыт.
Как ты измеряешь успех?
Компании измеряют успех по-разному. Некоторые смотрят исключительно на производительность, чтобы измерить успех, в то время как другие рассматривают как качественные, так и количественные факторы. Вопрос о том, как компания измеряет успех, позволяет понять ее корпоративную культуру. Это также поможет вам оценить процесс продвижения по карьерной лестнице внутри фирмы. Этот вопрос создает у интервьюера впечатление, что вы развлекаете долгосрочные планы внутри компании, помимо той позиции, по которой вы проводите собеседование. Работодатели, как правило, ценят сотрудников с энергией и дальновидностью.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМожете ли вы описать свой идеальный кандидат?
Спросите интервьюера о его идеальном кандидате дает вам лучшее понимание того, что нужно для успеха в компании. Если ваш предполагаемый менеджер проводит собеседование, попросите его описать качества, которые он ищет в сотруднике. Это дает представление о том, какие характеристики управления ценностями. Сообщите интервьюеру о любых характеристиках, которыми вы можете обладать, которые соответствуют его сделкам, что помогает ему видеть вас в качестве идеального кандидата.
Каковы самые большие проблемы?
Расспросы о самых больших проблемах, связанных с положением, это большой вопрос, потому что он показывает вашу готовность признать проблемы и найти решения. Менеджеры хотят, чтобы сотрудники обладали инициативой, и решение стоящих перед ними проблем - один из способов показать это качество. Вы также понимаете, с чем можете столкнуться, работая в данной должности. Если позволяет время, вы можете кратко объяснить интервьюеру, как вы планируете решать проблемы в случае его найма.
Как эта позиция приносит пользу команде?
Несмотря на то, что вы подаете заявку на конкретную должность, вопрос о том, какую пользу эта должность приносит команде, показывает интервьюеру, что вы беспокоитесь не только о себе, но и о том, что вы можете добавить в компанию. Менеджеры ценят сотрудников, которые являются командными игроками, потому что сплоченная команда максимизирует производительность. Вы спрашиваете не только о том, как вы можете помочь своим коллегам, но и о том, как вы можете поддержать управление.
