Некоторым компаниям трудно найти талантливых клиентов, которые могут выполнять специализированные должности, в то время как другим компаниям сложно занимать должности в целом. Штатные консультанты часто нанимаются, чтобы помочь работодателям в процессе поиска и найма сотрудников. Эти консультанты особенно полезны для новых работодателей и для компаний, которые меняются.
функция
Кадровый консультант помогает работодателям найти сотрудников. Этот консультант должен общаться с работодателем и определять его кадровые потребности. Консультант помогает работодателям в процессе, на котором они наняли свой талант. Она дает советы работодателю о типе таланта, который нужен компании, включая диверсификацию набора навыков сотрудников. Штатный консультант также должен иметь представление о бюджете работодателя. Она помогает работодателю в рекламе на вакансию. Когда потенциальный талант найден, штатный консультант помогает ускорить процесс найма. Она является экспертом в оценке навыков и поведения кандидата. По словам Genentech, она также помогает работодателю определить диапазон заработной платы новых сотрудников и способ продвижения этих сотрудников. Кадровые консультанты могут иметь дополнительные обязанности при работе с новыми работодателями, например, юридические последствия найма сотрудника.
$config[code] not foundусловия
От консультантов по подбору персонала ожидается некоторая поездка, тем более что им приходится посещать мероприятия по налаживанию связей и профессиональные конференции. Эти консультанты часто являются временными работниками, что приводит к тому, что им часто приходится искать новую работу. Тем не менее, другие могут пользоваться гибкостью. По данным Бюро статистики труда, они обычно работают в офисе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНавыки
По словам представителей Genentech, у штатных консультантов должны быть хорошие навыки межличностного общения, поскольку они должны хорошо работать как с отделом кадров, так и с потенциальным талантом. Они должны хорошо знать деловые операции, чтобы понять, что понадобится работодателям. Навыки ведения переговоров необходимы, так как консультант по персоналу должен иметь возможность получать лучших сотрудников за зарплату, которую работодатели могут себе позволить. Устные, письменные и презентационные навыки необходимы для того, чтобы помочь работодателям понять, что нужно сделать, чтобы найти хорошего кандидата.
прогноз
Ожидается, что в период с 2008 по 2018 год потребность в службах занятости, таких как кадровые консультанты, вырастет на 19 процентов. По мнению Бюро статистики труда, изменения в управлении людскими ресурсами будут способствовать этой потребности. Тем не менее, объявления о работе в Интернете приводят к тому, что эта карьера растет не так быстро, как это было бы.
заработная плата
Средняя почасовая заработная плата работников службы занятости в 2008 году составила 15 долларов, согласно данным Бюро статистики труда. Самыми высокооплачиваемыми работниками в этой категории являются специалисты по найму, найму и трудоустройству, которые получают среднюю почасовую заработную плату в размере 20,52 долл. США.
