Трудовые договоры предназначены для защиты как работодателя, так и работодателя. Работодатели получают гарантию, что работник прослужит определенное количество лет за определенную плату и будет выполнять определенные обязанности. Аналогично, работник получает гарантию на определенное количество лет за определенную плату. Однако когда отношения ухудшаются, одна или обе стороны могут захотеть расторгнуть договор. Для этого необходимо убедиться, что условия договора не нарушены.
$config[code] not foundРешение
Тщательно обдумайте свое решение расторгнуть трудовой договор. Если вас просто обескураживает отдельный инцидент, произошедший на работе, потратьте день или два, чтобы решить, стоит ли в действительности разрывать ваши рабочие отношения в эпизоде, который может никогда не повториться. Если вы являетесь работодателем, обдумывающим, следует ли расторгнуть договор, и вы основываете свое решение на единственном случае, дважды подумайте о расторжении договора и вместо этого подумайте о проведении откровенного обсуждения этого вопроса.
Нарушение
Процесс расторжения трудового договора аналогичен расторжению любого другого типа обязывающего соглашения. Трудовые договоры содержат условия, которые обе стороны должны строго соблюдать. Когда одна из сторон нарушает взаимно согласованное условие, ей необходимо выполнить действия, изложенные в пункте о прекращении действия. Например, нарушение, которое оправдывает прекращение трудового договора, может быть нарушением конфиденциальности или раскрытием коммерческой тайны. В оговорках о прекращении обычно прописываются шаги, которые предприниматель или работник предпринимает для разрыва отношений.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗапрещенное действие
Трудовые договоры значительно отличаются от трудоустройства по желанию, поскольку ни одна из сторон не может реализовать свое право в соответствии с доктриной трудоустройства по желанию. Работа по желанию означает, что работодатель или работник может прекратить рабочие отношения в любое время, по любой причине или без причины, с предварительным уведомлением или без него. Трудовые договоры являются исключением по желанию и поэтому должны содержать положения об увольнении работника. Несоблюдение положений, изложенных в трудовом договоре, может привести к судебному иску и требованию возмещения убытков, таких как потеря заработной платы и пособий.
Оговорка о прекращении
Стороны трудового договора связаны оговоркой о прекращении. В некоторых случаях для расторжения соглашения требуется письменное уведомление за 30 или 60 дней, в зависимости от должности сотрудника и от того, сможет ли организация легко его заменить или найти кого-то, кто будет служить в течение промежуточного периода во время поиска постоянной замены. Если договор не содержит конкретных инструкций по прекращению рабочих отношений, предоставьте письменное уведомление о намерении расторгнуть договор. Убедитесь, что у вас есть доказательства того, что другая сторона получила его, потребовав подписанную квитанцию или другую форму письменного подтверждения.
Юрисконсульт
Расторжение трудового договора может быть таким же трудным процессом, как и первоначальные переговоры, поэтому обращение за юридической консультацией является разумным выбором, если вы оказались на распутье, продолжать или не прекращать трудовые отношения. Отчет 2011 года от адвоката по трудоустройству Джонатана Бен-Ашера из нью-йоркской Ritz Clark & Ben-Asher предполагает, что руководители гарантируют, что оговорки об увольнении защищают их репутацию и финансовые интересы.
Соображения
Расторжение трудового договора - это не всегда быстрое решение или решение, которое следует воспринимать легкомысленно. Трудовой договор, как и любой другой деловой договор, содержит права, обязанности и ответственность сторон, а также условия, необходимые для расторжения трудовых отношений, которые могут быть довольно сложными в зависимости от обстоятельств.
