Когда вы работаете на работе, вас классифицируют как почасового или наемного работника. Работник, которому выплачивается заработная плата, имеет другой набор прав и условий, чем почасовой работник, в отношении перерывов, оплаты, отработанных часов и отпуска. Многие наемные работники считаются освобожденными, что означает, что законы о заработной плате и часах не применяются.
Определение
Наемный работник классифицируется как освобожденный от Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в соответствии с одной из четырех основных категорий в соответствии с правительством. Во-первых, есть руководители, которые определяются как работники, которые имеют власть над двумя или более другими работниками. Затем есть административные сотрудники, такие как секретари и офисные работники. Профессионалы выполняют обязанности, которые требуют глубоких знаний. Компьютерный работник имеет технологические навыки, связанные с компьютерами. Освобожденных наемных работников обычно называют «белыми воротничками».
Перерывы
Федеральное правительство не требует от наемных работников перерывов на еду и отдых. Условия, связанные с обедом и перекурами, определяются компанией по найму. Во многих случаях работодатель будет требовать, чтобы наемный работник приходил по 8,5–9 часов в день вместо восьми, чтобы предоставить перерыв на обед от получаса до часа. Некоторые штаты действительно требуют от работодателей устраивать перерывы (см. Ресурсы для получения списка ссылок на законы штата о занятости).
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемплатить
Когда кто-то получает зарплату, ему платят одну и ту же сумму каждую неделю в течение всего года, независимо от того, сколько часов он работал. Его зарплата не может быть изменена из-за плохой работы на этой неделе. Заработная плата - это годовая цифра (например, 30 000 долл. США в год), которая делится на количество недель в году для получения еженедельной оплаты. Многим наемным работникам платят раз в две недели или ежемесячно.
Наемному работнику, освобожденному от оплаты, выплачивается не менее 455 долларов в неделю. Наемный работник, который зарабатывает менее 455 долларов в неделю, не освобождается от ответственности, что означает, что он подпадает под действие FLSA и имеет право на оплату сверхурочных.
Оплачиваемый семейный отпуск
В соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским вопросам наемные работники, проработавшие в компании более 12 месяцев, работающие не менее 1250 часов и работающие на работе, на которой занято более 50 человек, имеют право на оплачиваемый отпуск. Отпуск позволяет работнику взять отпуск на 12 недель для решения семейных вопросов. Работнику гарантирован только неоплачиваемый отпуск, но он не может потерять свою работу за то, что взял эти три месяца отпуска для решения семейных проблем. Так, например, если работник беременна, она может занять это время, чтобы родить ребенка.
Другие права
Если работник является инвалидом, имеет медицинскую потребность, которая требует специального жилья или религиозные требования, он имеет защиту в соответствии с Законом об американцах-инвалидах, правилами Администрации по безопасности и гигиене труда или Законом о гражданских правах 1964 года (в отношении жилья для религиозного наблюдения).
