Когда вы были освобождены от своих обязанностей или ушли из компании, которая, по вашему мнению, относилась к вам несправедливо, вы можете рассмотреть возможность получения компенсации за несправедливое обращение. В связи с тем, что многие государственные учреждения занимаются удовлетворением потребностей заявителей, нынешних работников и бывших сотрудников, ключевым моментом является знание того, какие правоохранительные органы обрабатывают жалобы какого типа. На веб-сайтах федеральных и государственных учреждений обычно есть ссылка «Подать жалобу», в которой точно указывается, какая информация необходима для подачи жалобы на бывшего работодателя.
$config[code] not foundдискриминация
Если вы считаете, что с вами обращались несправедливо по возрасту, цвету кожи, инвалидности, генетической информации, национальному происхождению, расе, религии или полу, вы можете подать «Обвинение в дискриминации» в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США. EEOC обеспечивает соблюдение антидискриминационных законов, таких как Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, Закон об американцах-инвалидах, Закон о генетической недискриминации и Раздел VII Закона о гражданских правах. Вы должны связаться с EEOC в течение 180 дней после того, что, по вашему мнению, было дискриминационным обращением, но если есть закон о соблюдении законодательства штата, в котором находится компания, у вас может быть до 300 дней для подачи жалобы.
Жалобы на заработную плату
Отдел заработной платы и оплаты труда Департамента труда США применяет Закон о справедливых стандартах труда, который предписывает минимальную ставку заработной платы, оплату сверхурочных, рабочее время и классификацию работников, не облагаемых и освобождаемых от ответственности. Если ваша жалоба связана с выплатой минимальной заработной платы, когда вы не являетесь ни работником с инвалидностью, ни молодым работником - оба из которых федеральное правительство разрешает работодателям выплачивать меньше минимальной заработной платы - свяжитесь с DOL, чтобы подать вашу жалобу. Кроме того, если вы не получили компенсацию за сверхурочную работу или считаете, что компания нарушила законы о детском труде, обратитесь в агентство.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБезопасность и этика
Администрация по безопасности и гигиене труда США защищает работников и бывших сотрудников через свою Программу защиты осведомителей, которая охватывает ряд законодательных законов, которых должны придерживаться работодатели. Вы можете пожаловаться на невнимание организации к мерам безопасности, ее нарушение экологических норм или несоблюдение правил Сарбейнса-Оксли, связавшись с OSHA.
Отпуск
Если вы имеете право на отпуск по Закону о семейном и медицинском отпуске, соответствуете критериям приемлемости, и ваш врач предоставил подтверждающую информацию в поддержку вашего запроса на отпуск, и вам было отказано в отпусках, вы можете подать жалобу на своего бывшего работодателя в соответствии с правилами FMLA. Отдел заработной платы и оплаты труда DOL также обеспечивает соблюдение FMLA, поэтому ваш контакт будет в том же региональном отделении, куда вы подадите жалобу по заработной плате.
ULP Сборы
Работники, которые пытаются заручиться поддержкой своих сверстников в создании профсоюза, часто сильно обескураживаются их работодателями и в вопиющих обстоятельствах увольняются за участие в коллективной деятельности. Национальный совет по трудовым отношениям США расследует так называемые обвинения в «несправедливой трудовой практике» против работодателей, которые нарушают Национальный закон о трудовых отношениях, или профсоюзов, которые нарушают закон Тафта-Хартли. Агент совета директоров обычно может сообщить вам, оправдывают ли действия вашего бывшего работодателя плату за ULP.
Документация
Вам не нужно выполнять какую-либо следственную работу, когда вы подаете жалобу на своего бывшего работодателя. Полномочия этих агентств также дают им право требовать копии ваших трудовых книжек, а также других работников, которые могли подвергаться недобросовестной практике трудоустройства. Естественно, если у вас есть свои личные файлы, содержащие записи о занятости, квитанции об оплате труда, уведомления об увольнении сотрудников и копии сообщений работодатель-работник, это помогает агентству оценить ситуацию до того, как оно заказывает документы и файлы у вашего работодателя.
