Paychex, компания, занимающаяся вопросами заработной платы, управления персоналом и льготами, ориентированная на малый бизнес, недавно провела живой форум вопросов и ответов в Нью-Йорке, чтобы помочь владельцам малого бизнеса определить и решить их самые насущные проблемы с персоналом.
Мероприятие охватывало такие темы, как тарифы на медицинское обслуживание и соблюдение Закона о доступном медицинском обслуживании, новые законы о трудоустройстве, изменения в минимальной заработной плате и пособиях работникам.
«Мы приняли много новых законов Нью-Йорка», - сказал Джон Финоккиаро, старший специалист по персоналу в Paychex. «В целом, ведение учета и соблюдение были основными задачами. Я слышал ответы от владельцев бизнеса, которые сказали, что они не знали, что такие законы существуют, или не осознавали, что должны их соблюдать ».
$config[code] not foundВот обзор того, что было рассмотрено:
Контрольный список соответствия HR - Главные проблемы HR от Владельцев бизнеса
Владельцы бизнеса провели диалог во время форума и определили следующие три темы в качестве ключевых кадровых вопросов:
Изменения в Закон о справедливых трудовых стандартах
Одна из областей, вызывающих серьезную обеспокоенность у владельцев бизнеса, которые присутствовали на мероприятии, была связана с классификацией работников, которые квалифицируются как освобожденные или не освобожденные, и которые регулируются Законом о справедливых стандартах труда (FLSA), принятым Министерством труда США.
«Я общаюсь по крайней мере с одним клиентом в день на эту тему, и это очень скромно», - сказала Джен Розенблюм, консультант Paychex HR и модератор форума.
Розенблюм указал, что предлагаемые изменения правил в FLSA скоро вступят в силу, одно из которых касается проблемы классификации освобожденных / не освобожденных сотрудников.
(Согласно документу из США.В отделе заработной платы и труда Министерства труда изменение правила определяет исключения для работников, занятых в «белых воротничках».)
«Семь из десяти предприятий не соблюдают законы о заработной плате и часе труда», - сказал Розенблюм со ссылкой на статистику Министерства труда.
Поскольку законы о занятости постоянно меняются, она призвала владельцев бизнеса, присутствовавших на мероприятии, ознакомиться с законами на федеральном, штатном и местном уровнях.
Безопасность на рабочем месте
Безопасность на рабочем месте была еще одной темой, волнующей владельцев бизнеса.
Finocchiaro из Paychex подчеркнул важность наличия программы безопасности, заявив, что она ограничивает «подверженность и ответственность бизнеса».
Он привел тот факт, что умышленное нарушение правил OSHA может привести к штрафам до 70 000 долларов.
Оплачиваемый семейный отпуск
Третий вопрос, по мнению присутствующих, связан с новой политикой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк.
В Нью-Йорке только что прошла историческая политика в отношении оплачиваемых отпусков в семье - самая сильная в стране - которая требует от всех предприятий, независимо от их размера, предоставлять до 12 недель оплачиваемого отпуска по различным вопросам, связанным с семьей.
Реакции посетителей
«Мы просмотрели список последних изменений и правил, и в каждой теме появлялось все больше и больше элементов действий», - сказала Дезире Лау в ресторане Dante NYC, нью-йоркском, отмечая результаты этого мероприятия. «Иногда это просто напоминание, что мы защищаем наших сотрудников и самих себя как бизнес».
«Поскольку мы являемся относительно новой компанией, есть много кадровых вопросов, с которыми нам некомфортно заниматься самостоятельно», - говорит Роуз Ламуро, коммерческий директор Trusty Sidekick Theatre Company в Нью-Йорке. «В результате у нас возникли вопросы о том, как они применимы к нашей организации».
«Вы не знаете, что не знаете», - добавил Лау. «Иногда прохождение последних законов и изменений приводит к разговору, который помогает вам подумать о том, что еще нужно сделать».
Кадровое Фото через Shutterstock
1 комментарий ▼
