Город Миннеаполис продвигает вперед спорный план по больничным листам, который был предложен в прошлом году, согласно которому владельцы городских предприятий должны предоставлять заработанные больные и безопасное время всем работникам Миннеаполиса.
Спорный план отпуска по болезни в Миннеаполисе поднял уровень гнева среди владельцев малого бизнеса и работодателей, которые говорят, что общегородское постановление должно признавать различия между малым и крупным бизнесом и уступать малым.
$config[code] not foundВ апреле 2015 года городской совет принял решение (PDF) о создании рабочей группы из 19 человек под названием «Партнерская группа на рабочем месте» для разработки политических предложений по трем ключевым вопросам, с которыми сталкиваются работники с низким доходом в Миннеаполисе: кража заработной платы, справедливое планирование и заработало больное время.
Среди предложений, которые выдвинула рабочая группа, - это то, что каждый бизнес в городе должен впервые предоставить всем своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни и установить все свои графики работы как минимум за 28 дней.
В соответствии с планом отпусков по болезни в Миннеаполисе, который называется Повестка дня работающих семей, предприятиям, которые не планируют заранее, как это предписано законом, придется доплачивать работнику дополнительно, включая не менее четырех часов, если график был скорректирован в течение 24 часов после смены. и один час дополнительной «платы за предсказуемость» каждый раз, когда меняется расписание.
Кроме того, работодатели должны будут платить сверхурочно работникам, которые работают более 55 часов в неделю, более шести дней подряд или получают менее 11 часов между сменами.
В этом предлагаемом плане, который будет самым масштабным в стране, работники будут иметь право запрашивать гибкий график, а также делать запросы на уход, серьезные проблемы со здоровьем, учебные занятия и дополнительные рабочие места.
Городские чиновники, которые поддерживают предложения, говорят, что правила необходимы, потому что отсутствие доступа к отпуску по болезни в сочетании со все более непредсказуемым графиком вызовов по вызову удерживает людей в бедности.
Но многие владельцы малых предприятий и работодатели в ярости от плана отпуска по болезни в Миннеаполисе. Они обеспокоены тем, что новые правила нанесут вред их бизнесу, и решительно выступили в решительной кампании, чтобы призвать членов совета не допустить превращения предложений в закон или хотя бы сократить их.
В городе более 39 000 предприятий, в которых есть хотя бы один сотрудник.
Беспокойство и отталкивание от предложенных законов
Деловое сообщество Миннеаполиса по всем направлениям, от владельцев ресторанов и хозяйственных магазинов до предприятий по уходу за газонами и парикмахерских, значительно увеличило свой вес против предлагаемых законов.
С прошлого года они собрали ряд запланированных собраний в общественных комнатах и кафе, вооруженных жесткой критикой этого предложения. Они говорят, что предложения слишком широкие, неприкосновенные, непрактичные и хуже - потенциально разрушительные для местной экономики.
Например, владельцы бизнеса отметили, что в соответствии с новыми правилами составления графика работодатель будет оштрафован за то, что он вызвал работника для заполнения для другого, который сделал запрос на изменение расписания или ушел без какого-либо уведомления.
«Почему все должно быть штрафом и таким односторонним штрафом?» - спросил один из работодателей, Дипак Нат, партнер в Empire Entertainment. «Будут ли они платить нам за планирование с предсказуемостью, если мы планируем их, а они не появятся?»
Владельцы утверждают, что многие аспекты ведения малого бизнеса непредсказуемы, особенно в сфере услуг. Например, оператор эвакуатора сказал, что он не знает погоды на четыре недели раньше времени и рискует не иметь достаточного количества рабочих для чрезвычайной ситуации из-за снега, что эффективно демонстрирует, почему расширенное планирование не работает для всех предприятий.
Ребекка Иллингворт, владелец Tinto Cocina + Cantina в Uptown, сказала, что предложение, предусматривающее оплачиваемый отпуск по болезни, будет стоить ее бизнесу дополнительно 15 000 долларов в год. Она сказала, что поддерживает цели совета, но считает, что влияние может быть значительным для предприятий, если в их бюджетах не будет достаточно места для маневра.
Дейна Франк, еще один владелец музыкального центра First Avenue, сказала, что этот план настолько обременителен и неосуществим, что практически подталкивает предприятия к переезду в другие близлежащие города.
«Похоже, это было написано в городе Святого Павла», - сказала она.
Мэйн-стрит Альянс, правозащитная группа, поддерживающая более высокую минимальную заработную плату и больничные, призвала к более практичным и менее экстремальным мерам Предложенные группой изменения предполагают, что работодатели публикуют графики за 14 дней, вместо предложенных Городским советом 28. Это предложение, которое Совет пообещал рассмотреть и попытаться включить в новые правила.
Мэр Бетси Ходжес, которая сделала реформу рабочих мест центральным в своем обращении к штату в апреле прошлого года, заявила, что разговаривает с владельцами бизнеса с тех пор, как она начала работать над этой идеей, и принимает близко к сердцу недавнюю волну отзывов.
Партнерская группа на рабочем месте планирует направить свой план в городской совет в конце февраля 2016 года, и члены совета намерены проголосовать по этому предложению к концу года.
Миннеаполис Skyline Фото через Shutterstock
2 комментария ▼
