Правильное отношение на рабочем месте может иметь значение для среднего сотрудника и успешного специалиста. Независимо от того, насколько вы хороши на работе, вы теряете уважение со стороны руководства, когда не можете принять конструктивную критику. Отзывы сотрудников могут быть стрессовыми; человеческая природа реагирует защитно, когда мы чувствуем себя неправильно понятыми или когда наши цели заблокированы. Немного подготовившись, проактивной стратегии и позитивного отношения, вы можете сделать неутешительный обзор работы, который будет работать для вас, а не против вас.
$config[code] not foundКак реагировать на отрицательную оценку производительности труда
Приготовьтесь к оценкам и встречам. Мысленно подготовьтесь ко всем возможным результатам: представьте, как вы будете реагировать в каждой ситуации. Запишите свои сильные и слабые стороны, успехи и неудачи. Если ваша личная оценка выявит области, которые заслуживают критики, вы можете встретить эту критику с позитивным настроем.
Внимательно слушайте как вербальные, так и невербальные подсказки, предоставленные во время вашей оценки. Определите, является ли критика конструктивной или негативной, и сбалансированной с положительной обратной связью. Подумайте о культуре на рабочем месте: использует ли ваш работодатель отзывы сотрудников для содействия росту и общению, или плохие отзывы означают потерю работы? Запросите разъяснения по вопросам, которые вы не понимаете. Копать для большего понимания; знание - сила.
Утвердите свою личную силу с уверенным отношением. Представление ваших достижений может помочь сохранить фокусировку позитива как для вас, так и для рецензента, когда негативность возрастает. Милостиво возьмите на себя ответственность за слабые места и не защищайтесь. Отвечая позитивно на давление, вы показываете, что вы профессионал и завоевывает уважение.
Превратите конструктивную критику в инструмент, который вы можете использовать для улучшения слабых мест. Узнайте, как вы можете улучшить свою работу: запросите новые возможности для обучения и повышения квалификации, чтобы продемонстрировать свое стремление к постоянному обучению. Создайте план, демонстрирующий вашу приверженность росту, и проконсультируйтесь с вашим менеджером, который изложит ваш план. Используйте свой обзор работы в качестве учебного опыта о себе и своем работодателе.
Подумайте о том, чтобы выполнить запрос о разрешении, если проверка явно неоправданна. Утверждение себя с позитивным настроем является основной целью, но иногда вам нужно стать более напористым. «Многим по-настоящему хорошим парням нужно знать, чтобы уметь вспыхивать, когда им это нужно. Бывают времена, когда приходится рычать », - говорит Мэгги Крэддок, президент Workplace Relationships, Inc.
Не кладите все свои карты на стол прямо сейчас. Вежливо заявите, что вам нужно больше времени, чтобы осмотреть оценку. Потратьте некоторое время на обдумывание собрания, прежде чем подавать апелляцию.
Подготовьте апелляцию. Документируйте все, начиная со встречи и далее, в качестве доказательства. Соберите рабочие документы, чтобы помочь поддержать ваше дело. Подготовьте самоанализ и отправьте его вместе с сопроводительными документами или просто используйте в качестве инструмента для личностного роста. Учитывайте рабочую культуру при принятии решения о том, следует ли обратиться к менеджеру напрямую или подать апелляцию в отдел кадров.
Совет
В ходе многих проверок сотрудников ожидается конструктивная критика, а негативная критика обычно становится неожиданностью. Конструктивная критика представлена наглядными примерами, а негативная критика является расплывчатой и необоснованной. Определите, какой тип критики был предложен, и был ли он сбалансирован с положительными отзывами.
Предупреждение
Сотрудники по-разному вписываются во многие типы рабочих культур. Если кажется, что вы не можете подойти, несмотря на вашу усердную работу и отточенную трудовую этику, подумайте о том, чтобы найти лучшее место, где ценится ваш вклад.
