Телефонные интервью часто рассматриваются как предварительные интервью, также называемые интервью первого раунда. Интервьюер часто связывается с кандидатом и задает основные вопросы, чтобы определить, исключен ли кандидат из гонки или выбран для второго тура. Вопросы, задаваемые вами, работодателем, во время телефонного собеседования, должны быть ориентированы на навыки и опыт работы кандидата.
Работа и академический опыт
Чтобы определить, подходит ли кандидат для работы, попросите его рассказать о своем предыдущем опыте работы и академических степенях, которые дают ему право на работу. Если есть различные степени, которые могут быть полезны для рассматриваемой работы, попросите кандидата объяснить, как степень, которую он имеет, будет полезна для него в этой работе. Кандидат также должен описать любой связанный с ним опыт работы, который показывает, что он способен успешно и эффективно выполнять работу.
$config[code] not foundСильные и слабые стороны
Попросите кандидата описать ее сильные и слабые стороны. Это общие вопросы на собеседованиях при приеме на работу, но они также очень полезны, поскольку они показывают, как кандидат считает себя с точки зрения своих сильных сторон и своих слабых качеств. Если слабые стороны кандидата - это качества, которые компания ищет в качестве сильных сторон, это дает интервьюеру хорошее представление о навыках кандидата на данную должность.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗнание компании
Попросите кандидата рассказать о компании, чтобы определить, сколько он на самом деле знает. Некоторые кандидаты будут претендовать на работу в бизнесе, ничего не зная об этом, просто потому, что они имеют право на должность. Компании, скорее всего, будут нанимать людей, которые знают что-то о бизнесе, к которому они обращаются.
По сравнению с другими кандидатами
Один из трудных вопросов, который кандидат может задать работодателю, заключается в том, почему компания должна нанять ее по сравнению с другими кандидатами, заинтересованными в этой должности. Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у кандидатов опыт продажи себя и своего опыта. Если у кандидата есть список качеств и навыков, которые выделяются, у него может быть больше шансов перейти ко второму этапу собеседования по сравнению с кем-то, кто не уверен, почему компания должна выбрать ее по сравнению с другим кандидатом.
Будьте готовы к вопросам
Когда вы закончите задавать вопросы, кандидат может задать вам вопросы, чтобы определить, подходит ли ей и должность, и компания. Примеры вопросов, с которыми вы можете столкнуться, включают в себя описание рассматриваемой должности, список навыков или опыта, необходимых для работы, краткое описание кривой обучения, необходимой для начала работы, и список вещей, которые произойдут в следующем процесс найма.
