Если вы работаете с кем-то, кто постоянно переступает через свою должность и руководит другими сотрудниками, включая его собственного руководителя, его действия могут подорвать моральный дух сотрудника и помешать выполнению работы. Если вы хотите обуздать его поведение, вы должны установить четкие границы и дать понять, что вы не позволите ему тиранить офис.
Понять его перспективу
Поставить себя на место своего коллеги может помочь вам понять его мотивацию и определить лучший способ положить конец его властным путям. Следите за закономерностями в его поведении. Он всегда властный или он в первую очередь разыгрывает, когда находится в состоянии стресса? Вы можете понять, что он неуверен в себе, потому что он самый молодой человек в компании или новый сотрудник и чувствует необходимость проявить себя. Или вы можете обнаружить, что он хуже, когда у него была плохая встреча с клиентом или когда он потерял проект или назначение другому сотруднику.
$config[code] not foundСобери силу в цифрах
Если ваш коллега доминирует на всем рабочем месте, объединение может лишить его власти. Поговорите со своими коллегами о ситуации и ее негативном влиянии на команду. Призовите их постоять за себя, когда он начнет их заказывать, и скажите им, что вы сделаете то же самое. Если хотя бы несколько человек откажутся от того, чтобы босс-коллега взял контроль над собой, вскоре могут последовать другие. Также важно подойти к вашему боссу. Если она позволяет ему отдавать свои приказы, это сигнализирует другим сотрудникам, что у него больше власти, чем у нее. Опишите, как такое поведение вредит команде, и попросите ее выступить против него от имени персонала.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУстановленных лимитов
Если вы спорите со своим коллегой или оправдываете свое поведение, вы предлагаете ему и другим, что он имеет власть над вами. Когда он попытается приказать вам, держите ваш ответ коротким и простым. Например, скажите ему: «Я не могу взять на себя этот проект для вас, потому что у меня слишком много собственной работы». Или скажите «У меня все под контролем и мне не нужна помощь». Немедленно вернитесь назад. к вашей работе и дипломатично отказываться от его привлечения.
Противостоять ему как последнее средство
В крайних случаях может потребоваться прямой подход. Поговорите с ним наедине и объясните, что его поведение ставит вас в трудное положение, потому что вас наняли, чтобы сообщить боссу, а не ему. Объясните, как его властность мешает вашей продуктивности и подрывает ваш авторитет в глазах клиентов и коллег. Скажите ему, что вы способны управлять своей работой и своим временем для себя, и попросите его сосредоточиться на своей работе, а не делать свою более трудной.
