HR, или человеческие ресурсы, практики - это глаза и уши корпораций и малого бизнеса. Некоторые специализируются в одной области, в то время как другие выполняют несколько функций. Эти специалисты изучают средние пакеты вознаграждения работников и задают пробные вопросы во время собеседований, чтобы отбирать наиболее квалифицированных кандидатов на работу. Если у вас есть навыки межличностного общения и принятия решений, специалист по кадрам может стать для вас идеальной карьерой.
$config[code] not foundНайм
Специалисты по подбору персонала размещают объявления о работе в газетах, онлайн и через фирмы по трудоустройству. Затем они отбирают кандидатов на собеседование, проверяют их навыки и опыт и нанимают их. Как практикующий HR, вы можете проверять кандидатов на наркотики или токсикоманию. После приема на работу вы помогаете им заполнить необходимые документы: I-9, чтобы показать, что они могут легально работать в Соединенных Штатах, и W-4, чтобы определить суммы, вычитаемые из их чеков.
Ориентация и обучение
Многие специалисты по персоналу отвечают за ориентацию сотрудников, в том числе знакомят их с руководителями, показывают им, где можно получить расходные материалы или делают копии, и инструктируют их о процедурах компании. Как практикующий HR, вы можете написать учебные пособия, которые охватывают политику компании по дресс-коду, больничным и отпускным дням и соответствующему поведению. Вы также можете организовать общеорганизационные учебные программы по вопросам сексуальных домогательств и чувствительности к различным этническим группам. Планирование выездного обучения для менеджеров и торговых представителей является еще одной ключевой обязанностью специалистов по персоналу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТрудовые отношения
Некоторые практикующие HR вовлечены в трудовые отношения, включая выбор медицинских пособий, 401 тыс. И пенсионных планов для работников, переговоры по трудовым договорам и заработной плате с профсоюзами и урегулирование споров между работниками. Как практикующий специалист по подбору персонала, вы можете выбирать программы льгот, которые одновременно отвечают потребностям работников и экономят деньги компании.
Рабочая жизнь
Большинство практикующих HR работают в офисах компании для работодателей в течение дня - с понедельника по пятницу. Вы также можете ездить на ярмарки вакансий или в офисы колледжей, чтобы проводить собеседования и нанимать работников. По данным Бюро статистики труда США, 17 процентов заняты в поисковых фирмах, агентствах по трудоустройству и других службах занятости, поскольку в 21-м веке все больше кадровых функций выполнялось на стороне.
Образование и обучение
Высшее школьное образование может дать вам право на некоторые должности специалиста по кадрам, но большинство из этих специалистов имеют степень бакалавра в области людских ресурсов или бизнеса. Обучение обычно проводится на рабочем месте с опытным менеджером по персоналу или директором. Вы также можете получить опыт работы в этой области, помогая менеджерам по персоналу в колледже или во время летних каникул.
Средняя зарплата и перспективы работы
По данным BLS, по состоянию на май 2016 года специалисты по персоналу получали среднюю зарплату в размере 59180 долларов в год. Лучшие 10 процентов составляли более 101 420 долларов в год. Если вы перейдете к управлению персоналом, вы можете зарабатывать в среднем 120 210 долларов в год и зарабатывать более 193 550 долларов, если вы входите в число 10 процентов доходов. BLS сообщает, что ожидается увеличение рабочих мест для специалистов по кадрам на 5% в период между 2014 и 2024 годами, что является средним показателем для всех рабочих мест.
