Малые предприятия надеются на рост в 2016 году, и их оптимизм заставляет их нанимать больше людей.
Согласно ежемесячному отчету по малому бизнесу, подготовленному ADP-поставщиком решений для управления персоналом, в сотрудничестве с Moody's Analytics предприятия малого бизнеса с 1-49 сотрудниками создали в январе 79 000 рабочих мест.
Исследование показало, что очень маленькие предприятия с 1-19 работниками наняли 47 000 человек, в то время как другие небольшие компании с 20-49 работниками создали 32 000 рабочих мест. В секторах производства товаров и услуг создано 8 000 и 71 000 рабочих мест соответственно.
$config[code] not foundПри более внимательном рассмотрении результатов выясняется, что очень малые предприятия внесли наибольший вклад в рост производства товаров и услуг, обеспечив рост в 7 000 рабочих мест в первом и 41 000 рабочих мест во втором.
Хотя рост довольно впечатляющий, он не такой сильный, как цифры, представленные ADP в январе. В прошлом месяце компания сообщила, что в декабре на малых предприятиях было создано 95 000 рабочих мест. Стоит отметить, что очень малые предприятия также внесли наибольший вклад в этот рост.
Что, пожалуй, самое интересное в выводах, так это то, что они поступили в то время, когда фондовый рынок резко упал, и опасения по поводу надвигающегося экономического спада нарастают. Рост можно объяснить неуклонным ростом потребительских расходов. В отличие от крупных предприятий, которые серьезно пострадали от цен на нефть и замедления темпов роста в таких странах, как Китай, мелкие фирмы выиграли от растущих потребительских расходов.
Стивен Дэвис, профессор экономики в бизнес-школе Чикагского университета Бута, рассказал Wall Street Journal, что недавний рост занятости может отражать рост в регионах или отраслях, где небольшие фирмы относительно важны.
В нынешней ситуации, когда крупные корпорации - сталкиваясь с проблемами роста - замораживают свои планы найма, у малого бизнеса есть прекрасная возможность привлечь талантливых специалистов. Бизнес должен понимать, что работники с высокими показателями ищут больше, чем просто платят. Они сосредоточены на своем карьерном росте, поэтому малые предприятия должны предлагать возможности учиться и расти на работе.
Возможности обучения, гибкие и открытые условия работы и четко определенная роль - вот некоторые вещи, которые могут помочь небольшим фирмам привлечь лучших сотрудников даже на конкурентном рынке.
Изображение: ADP
