Ааа, открытый сезон регистрации. Это то время, которое специалисты по кадровым ресурсам и пособиям проводят большую часть года, готовясь к тому, что многие американские работники не задумываются о своей пользе для здоровья от года к году.
Тем не менее, в этом году при открытой регистрации следует подумать еще раз … и, может быть, третье и четвертое тоже.
Согласно отчету Aflac WorkForces за 2013 год, 90 процентов потребителей пользуются автопилотом, что означает, что они выбирают один и тот же план медицинского страхования год за годом.Эта статистика становится тревожной в сочетании с данными опроса Aflac Open Enrollment, который показал, что по состоянию на август 2013 года 70 процентов работодателей не сообщали об изменениях в пособиях по болезни в результате реформы, несмотря на крайний срок 1 октября.
$config[code] not foundЭто означает, что люди могут снова выбрать такое же покрытие на 2014 год, не понимая, как изменились планы медицинского страхования их компании. Это может привести к потере средств, если работники платят за дополнительное покрытие, в котором они не нуждаются. В качестве альтернативы, сотрудники могут оказаться без страховки, если их страховые выплаты сократились.
Вы можете задаться вопросом: «Как мой малый бизнес может эффективно общаться с сотрудниками, одновременно отвечая многим требованиям реформы?»
Шесть ключевых сообщений, приведенных ниже, могут помочь вам преодолеть шум, чтобы помочь вашим сотрудникам избежать дорогостоящих ошибок.
Общение о страховании здоровья Открытая регистрация
План вашей компании
К 1 октября 2013 г. большинство малых предприятий должны были сообщить работникам, планируют ли они предлагать финансируемую работодателем основную медицинскую страховку, и предоставить информацию о рынке медицинского страхования (также называемого биржами) и потенциальных субсидиях.
Примите к сведению и знайте, что если у вас есть 50 или менее эквивалентных сотрудников, занятых полный рабочий день, вы сможете принять участие в Рынке опционной программы для малого бизнеса (SHOP) в следующем году.
Риск работников от потери взносов работодателей
Если работники приобретают страховые полисы через биржи, они могут упустить взносы работодателя в пользу предоставляемых компанией медицинских пособий. Они также могут потерять налоговые льготы от взносов работодателей, которые исключены из федеральных подоходных налогов.
Эта информация также должна была быть включена в уведомление от 1 октября.
Уровень покрытия преимуществ вашей компании
Работники должны знать уровень покрытия льгот вашей компании, чтобы точно сравнивать планы. Сегодняшняя средняя актуарная стоимость (AV) предоставленного работодателем покрытия составляет от 80 до 89 процентов. Актуарная стоимость (AV) - это сумма, которую план в среднем должен заплатить за основные пособия по болезни (EHB), предлагаемые планом. Оставшаяся сумма представлена в виде доплат, вычетов и совместного страхования и будет выплачена застрахованным лицом (лицами).
В дополнение к предложению планов с AV на 80 и 90 процентов, рынок общественного медицинского страхования будет предлагать планы с теми же уровнями льгот, но с более низкими AV (на 60 и 70 процентов), что означает более низкие страховые взносы, но более высокие расходы, такие как доплаты, франшизы и совместное страхование.
Деньги, которые ваш малый бизнес вносит
Поговорите с сотрудниками об инвестициях вашей компании, чтобы составить четкое представление об их совокупных компенсационных пакетах.
Поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти, ваш общий вклад может существенно повлиять на кошельки работников.
Предложения по добровольным выплатам
Даже для тех, кто имеет крупную медицинскую страховку, полисы добровольного страхования могут обеспечить финансовую защиту в случае серьезного заболевания или травмы.
Поскольку стоматологическая страховка является единственной добровольной льготой, предлагаемой на государственной торговой площадке медицинского страхования, другие добровольные варианты, такие как страхование по нетрудоспособности, страхование жизни и несчастные случаи, должны приобретаться отдельно.
Общая стратегия вознаграждения вашей компании
Если ваша компания предлагает такие льготы, как оздоровительная программа, гибкий график или скидка на посещение тренажерного зала, хвастайтесь ими во время открытой регистрации. Это прекрасная возможность рассказать работникам обо всем, что может предложить ваша компания.
Некоторые могут не участвовать в этих программах, но осведомленность улучшит мнение сотрудников о преимуществах вашей компании.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Более половины индивидуальных планов медицинского страхования предлагают покрытие, которое не соответствует тому, что можно продать через обмены по состоянию на 2014 год. Health Affairs, 31 (6): 1339-1348.
Здравоохранение Фото через Shutterstock
8 комментариев ▼
