По данным Бюро статистики труда (BLS) (PDF), вознаграждение работников в небольших учреждениях отстает от более крупных предприятий. Мало того, что предприятия тратят меньше на заработную плату и льготы при меньших проблемах, но также расходы на оплату труда работников росли медленнее в небольших заведениях.
Хотя не каждое учреждение или бизнес-единица, работающая в одном месте, как определяют их органы государственной статистики, представляет независимую фирму. Подавляющее большинство заведений являются предприятиями с одним местоположением. Поэтому наблюдатели часто используют данные о небольших учреждениях, чтобы отслеживать, что происходит в мире малого бизнеса.
$config[code] not foundМеньшие учреждения платят более низкие зарплаты
В учреждениях частного сектора, в которых занято менее 50 человек, расходы на заработную плату в час составляли 17,28 долл. США в июне 2013 года; на предприятиях с 50 до 99 работников они составляли 19,13 долл. США; при проблемах от 100 до 499 рабочих они составляли 20,56 долларов США; а на предприятиях с 500 и более работниками они составляли 28,29 долл. США.
Небольшие предприятия тратят меньше на вознаграждения работникам
Расходы на выплаты работникам в учреждениях частного сектора, в которых занято менее 50 человек, составили 5,81 долл. США в час на работающего в июне 2013 года по сравнению с 7,51 долл. США в учреждениях с 50–99 работниками, 9,20 долл. США в учреждениях со 100–499 работниками и 14,86 долл. США в учреждениях с 500 или более работников. больше людей, оценки BLS показывают.
Более крупные учреждения обеспечивают большую долю вознаграждения сотрудников
В учреждениях с числом работников от 1 до 49 пособия составляли 25,2 процента от общей суммы компенсации в июне этого года. Они составили 28,2 процента от общей суммы вознаграждения в учреждениях с числом занятых от 50 до 99 человек, 30,9 процента - в местах с числом занятых от 100 до 499 человек и 34,4 процента - в учреждениях с числом работников не менее 500 человек.
Два ключевых преимущества - медицинское страхование и пенсионные планы - составляют большую часть вознаграждения работникам в более крупных учреждениях, чем в более мелких. В июне 2013 года медицинское страхование охватывало:
- 6,2 процента от общей суммы вознаграждения в учреждениях с числом занятых менее 50 человек.
- 7,3 процента в местах с числом сотрудников от 50 до 99.
- 8,6 процента при проблемах от 100 до 499 человек.
- 8,9 процента в учреждениях с 500 и более работниками.
В июне этого года пенсионные планы составили:
- 2,2 процента от общей суммы вознаграждения в учреждениях с числом занятых менее 50 человек.
- 3,2 процента в учреждениях с числом работников от 50 до 99.
- 4,0 процента в учреждениях со штатом от 100 до 499 человек.
- 5,2 процента в заведениях с 500 и более работниками.
Компенсация сотрудников растет медленнее на небольших предприятиях
Данные BLS показывают, что общая компенсация увеличилась только на 1,8 процента в период с 1990 по 2013 год в учреждениях с численностью работников менее 100 человек, если измерять их с поправкой на инфляцию. В учреждениях с числом работников от 100 до 499 и в учреждениях с 500 и более работниками за тот же период реальная общая компенсация увеличилась на 19,7 и 19,8 процента соответственно.
Застой в заработной плате был нормой на небольших предприятиях. В период с 1990 по 2013 год реальная заработная плата увеличилась только на 0,9 процента в местах с количеством сотрудников менее 100. В учреждениях со штатом от 100 до 499 человек они выросли на 14,1 процента, в то время как в предприятиях с 500 и более работниками они выросли на 13,2 процента.
Пенсионные пособия росли медленнее в небольших заведениях.При измерении в условиях с поправкой на инфляцию стоимость пенсионных накоплений на одного работника выросла только на 1,3 процента в период с 1990 по 2013 год в учреждениях с численностью менее 100 человек, по сравнению с 64,2 процента в местах, где работают от 100 до 499 человек, и 62,7 процента в концернах с 500 или больше работников.
Расходы на медицинское страхование работников росли медленнее в небольших учреждениях. Реальные расходы на медицинское страхование сотрудников выросли на 58 процентов в учреждениях с 500 и более работниками в период с 1990 по 2013 год и на 68 процентов в концернах со 100-499 сотрудниками. Напротив, расходы на медицинское страхование работников в учреждениях с численностью менее 100 человек увеличились только на 32 процента за тот же период.
Короче говоря, более мелкие заведения платят меньше и дают меньшие выгоды, чем более крупные заведения. Более того, в последние годы этот разрыв в оплате труда и пособиях увеличился. Наши выборные должностные лица должны учитывать эти факты при разработке политики, которая влияет на занятость в малом бизнесе.
Маленькое и большое фото через Shutterstock
8 комментариев ▼
