Заявления о приеме на работу используются во всем мире для сбора данных от потенциальных сотрудников с целью оценки их квалификации. Тем не менее, большинство соискателей не знают, что их приложения используются для оценки других навыков, сильных сторон и потенциальных слабостей.
Собирая информацию
Заявления о приеме на работу - это вопросники, используемые работодателями для сбора важных конфиденциальных данных о потенциальных сотрудниках. Они могут быть заполнены на бумаге или в Интернете и, как правило, просят подателей раскрывать информацию о предыдущих работодателях, кредитной истории, криминальной истории и профессиональных отношениях. Большинство приложений содержат заявление о конфиденциальности и раскрытие информации о намерении компании провести проверку данных.
$config[code] not foundОценка кандидатов
Работодатели используют приложения для оценки опыта, непрерывности трудоустройства, образования и общего потенциала потенциальных сотрудников. Более крупные компании, скорее всего, будут проверять приложения в своих отделах кадров, прежде чем направлять их менеджерам по найму или руководителям. Небольшие компании будут направлять заявления о приеме на работу непосредственно менеджеру по найму.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРаскрытие истории
Поскольку большинство работодателей заинтересованы в оценке суждения, достоверности, характера и стабильности своих потенциальных сотрудников, они могут использовать номер социального страхования заявителя для проверки его или ее кредитной истории, криминальной истории или того и другого. Важно отметить, что хотя проверка данных является обычной практикой, она проводится не всеми работодателями.
Неблагоприятный кредит или криминальная история
Позиции, которые регулярно обрабатывают наличные, обрабатывают кредитные карты и используют личную информацию о клиентах, скорее всего, потребуют от заявителей не иметь истории неблагоприятных кредитных или криминальных проблем.
Первые впечатления
Соискатели должны знать, что заявки тщательно изучаются менеджерами по найму и специалистами по персоналу, при этом большинство рецензентов обращают особое внимание на очевидный стандарт обслуживания соискателя при заполнении форм. Плохое написание, неподходящий почерк и сморщенные документы обычно рассматриваются как индикаторы того, что заявителю не хватает способностей выступать в качестве работника. Частичные ответы и вопиющие упущения могут рассматриваться как уклонение; такие практики осуждаются менеджерами по найму.
