Преследование на рабочем месте наносит вред рабочей среде для всех, даже если оно направлено только на одного или двух человек. Преследование может происходить между работодателем и работником или между двумя коллегами. Это происходит, когда один человек испытывает нежелательное физическое или словесное поведение от другого человека. Некоторые формы преследования считаются дискриминацией в соответствии с федеральным законом. Когда компании, предприятия или организации допускают дискриминацию на работе, они могут быть привлечены к ответственности в суде.
$config[code] not foundдомогательство
Соединенные штаты.Министерство труда определяет преследование как нежелательное поведение, которое включает в себя непристойные комментарии и оскорбления, угрозы, неуместные прикосновения, физическое или словесное оскорбление. Федеральное правительство запрещает любые формы преследования на рабочих местах, независимо от того, находятся ли жертвы в федеральной защите или нет. Организациям и предприятиям с сотрудниками было бы хорошо следовать политике «не терпеть» в отношении любой формы преследования на рабочем месте. Преследование на рабочем месте приводит к неблагоприятной рабочей среде, которая негативно влияет на сотрудников и производительность труда.
Враждебная рабочая среда
Федеральные законы запрещают преследование, которое создает враждебную рабочую среду из-за дискриминации. Везде, где люди работают, а кто-то на работе заставляет других чувствовать себя некомфортно, запуганным, угнетенным или оскорбленным из-за их расы, национального происхождения, инвалидности, религиозных убеждений, пола, пола или возраста, существует неблагоприятная рабочая среда. Каждый человек, включая защищенные классы, имеет право работать в свободной от враждебности рабочей среде. Враждебная рабочая среда нарушает моральный дух и качество работника, а также создает высокую текучесть кадров.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемдискриминация
Преследование в отношении людей в защищенных классах считается дискриминацией в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года и последующими поправками к нему. Работодатель должен обеспечить отсутствие дискриминации на рабочем месте. Работодатели, которые допускают дискриминацию в форме домогательств по отношению к защищенным работникам, могут быть признаны допускающими нарушения гражданских прав на рабочем месте. Сотрудники защищенных классов могут подавать иски о дискриминации в EEOC или в совет по трудоустройству своего штата против своего работодателя.
Иски и иски
После того, как сотрудник подаст иск, комиссия может попросить ее участвовать в посредничестве с работодателем для решения проблемы. Когда посредничество не работает или комиссия не направляет дело на посредничество, начинается расследование. Если нарушение обнаружено, комиссия пытается достичь соглашения с работодателем от имени потерпевшего. Он также может направить дело своему юрисконсульту или в министерство юстиции, которое может подать в суд на потерпевшего. Если комиссия решает не возбуждать судебный процесс или если нарушение не было обнаружено, жертва получает «Уведомление о праве на судебное разбирательство» от EEOC. Это уведомление позволяет жертве подать иск в суд самостоятельно, с помощь юриста.
