От общих ценностей до гибкости, которую жаждут ваши сотрудники, и пакета преимуществ «Rockin» - есть много аспектов для привлечения выдающихся талантов.
Но сохранить этот талант - тоже непростая задача, ведь крупные предприятия часто нанимаются, чтобы набрать лучших и умных.
Возможно, именно поэтому наш последний Twitter-чат MetLife «Стройте культуру, завоевывайте таланты: добивайтесь успеха в малом бизнесе» 29 ноября 2017 года сломал Интернет (своего рода), став одной из самых популярных тем во второй половине дня в Twitter.
$config[code] not foundWoo Hoo! Отличный чат! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Сьюзен Солович (@SusanSolovic) 29 ноября 2017 г.
Анита Кэмпбелл, генеральный директор и основатель тенденций малого бизнеса; Риева Лесонски, генеральный директор SmallBizDaily и бизнес-эксперт Сьюзан Солович, провели дискуссию, организованную MetLife. Вы можете увидеть чат полностью здесь #MetLifeSmallBiz.
Проверьте некоторые из выдержек из обсуждения ниже:
Чат начался с вопроса о самой деловой культуре.
Q1: Что делает вашу культуру великой? Почему ваши сотрудники хотят работать в вашем #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 ноября 2017 г.
A1) Хотя у меня нет штатных сотрудников, у меня есть виртуальная команда, и я думаю, что наша культура великолепна, потому что наша главная ценность - уважение к опыту каждого. Мы используем общую модель лидерства #MetLifeSmallBiz
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 29 ноября 2017 г.
A1: Когда у меня были сотрудники, они наслаждались ориентацией на результат. Сделай свое дело, сделай это хорошо и получи хорошую компенсацию. #MetLifeSmallBiz
- Роберт Брэди (@robert_brady) 29 ноября 2017 г.
У меня есть виртуальная команда. Я стараюсь предлагать бонусы за хорошо выполненную работу и поощряю инновации для улучшения процессов. #metlifesmallbiz
- Тони Робертс (@imtoniroberts) 29 ноября 2017 г.
Конечно, большие преимущества также могут быть частью уравнения.
A1: Владельцы # Smallbiz могут создать культуру победы, решая проблемы сотрудников с помощью привлекательных пакетов преимуществ http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 ноября 2017 г.
Также были обсуждены прогнозы по найму на предстоящий год.
Q2: Как вы оцениваете прием на работу #SmallBiz в следующем году? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 ноября 2017 г.
A2: Есть немного больше оптимизма в найме. Посмотрите это @USChamber найдя #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 29 ноября 2017 г.
Но участники также признали реальные проблемы:
A2: Трудно найти сотрудников с нужной квалификацией, и после того, как вы их обучите, они станут действительно привлекательными для крупных предприятий. Жесткий для малого и среднего бизнеса. #MetLifeSmallBiz
- Роберт Брэди (@robert_brady) 29 ноября 2017 г.
A2 «Как тренируется и истощает» проблема для #smallbiz, как сказал @robert_brady, довольно сложно. #MetLifeSmallBiz
- Сьюзен Солович (@SusanSolovic) 29 ноября 2017 г.
a2 Многие квалифицированные потенциальные сотрудники в настоящее время предпочитают выступать на концертах. Еще больше сокращает кадровый резерв #metlifesmallbiz
- Риева Лесонский (@Rieva) 29 ноября 2017 г.
A3: Q3 #SBIndex - владельцы # Smallbiz заботятся о поиске квалифицированных талантов http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 ноября 2017 г.
Так как являются малый бизнес это делает?
A3: мы предлагаем гибкое планирование. Мы доверяем нашей команде, чтобы они выполнили свою работу, когда они уходят рано / приходят позже, и благодаря этим отношениям они всегда делают все хорошо и хорошо. (Никто не опаздывает на важную дату здесь!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 ноября 2017 г.
Q3 Ключом к привлечению квалифицированных специалистов является сделать домашнюю работу заранее, искать имена через уважаемые источники, проверить ссылки #metlifesmallbiz
- Барбара Ханнан (@bhannan) 29 ноября 2017 г.
Ответ 3. Важной частью нашей стратегии привлечения и удержания отличных сотрудников является гибкость. У людей разные потребности и желания. Постарайтесь удовлетворить то, что важно для конкретного человека. #MetLifeSmallBiz
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 29 ноября 2017 г.
Ваш пакет льгот является первым доказательством того, насколько вы заботитесь о своих сотрудниках. Плохие пакеты льгот говорят о том, как мало вы цените свою команду. Хороший пакет преимуществ свидетельствует о том, насколько вы цените свою команду! #MetLifeSmallBiz
- Сьюзен Солович (@SusanSolovic) 29 ноября 2017 г.
A3: правильное сочетание преимуществ помогает сотрудникам #smallbiz добиться успеха и повысить лояльность. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 ноября 2017 г. И какие секреты малый бизнес определил на самом деле? Q4: Какие преимущества вы нашли особенно привлекательными для талантливых перспективных сотрудники? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 ноября 2017 г. A4 В качестве отправной точки: Вам лучше рассматривать стоматологическую страховку как «данное» сегодня (наряду с медицинским обслуживанием и зрением). Это необходимо для каждого квалифицированного кандидата. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Сьюзен Солович (@SusanSolovic) 29 ноября 2017 г. A4: Как небольшой бизнес, мы склонны выделять гибкие преимущества низкой стоимости, такие как графики и возможности роста. Но также учитывайте преимущества по разумной цене, такие как 401 (K) матч, стоматологические пособия, страхование жизни и многое другое. #MetLifeSmallBiz - Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 29 ноября 2017 г. A4. Для некоторых возможность работать над чем-то, что обусловлено целями, является огромным преимуществом в привлечении талантов. #metlifesmallbiz - Барбара Ханнан (@bhannan) 29 ноября 2017 г. a4. Собираюсь опубликовать снова с хэштегом: A4. Типы преимуществ являются ключевыми. Спросите своих сотрудников, что для них важно. Родители детей хотят зубной. Все хотят видения. Проверьте это: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Риева Лесонский (@Rieva) 29 ноября 2017 г. A4: Преимущества обеспечивают защиту и гармонию желания сотрудников малого бизнеса. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 ноября 2017 г. Фото через Shutterstock
