Оценка самооценки является важным инструментом, который менеджеры используют, чтобы помочь людям получить полную картину, когда дело доходит до выполнения работы. Важно, чтобы сотрудник оценивал свою работу на основе тех же критериев, которые менеджер будет использовать для правильного сравнения двух точек зрения. Сравнение того, как работник считает, что он работает, и того, как менеджер полагает, что работник выполняет, предоставит возможность выявить пробелы в производительности работника и поможет в разработке планов развития работника.
$config[code] not foundПеречислите все, что вы делаете в разделе, касающемся специфических для работы функций и ролей, чтобы вы могли быть оценены по ним. Честно рассмотрите свои повседневные обязанности. Не украшайте свою работу, но убедитесь, что вы также не исключаете никаких обязанностей.
Оцените свою производительность на основе задач, которые вы определили. У большинства самооценок есть числовая система оценки, которая позволяет сотруднику оценивать свою работу на основе ролей своей работы. Оценивая свою работу, принимайте во внимание не только выполнение каждой задачи, но и уровень усилий, которые выполнялись для каждой обязанности. Если вы делаете только то, что нужно для того, чтобы обойтись, вместо того, чтобы уделять каждой работе свое полное внимание и усилие, оцените свою производительность соответственно.
Заполните раздел комментариев тщательно и честно. Это ваша возможность заявить о своих собственных пожеланиях в отношении специальных проектов и обратить внимание на ваш вклад в работу компании и влияние каждого из них на общую эффективность компании. Ваш руководитель не сможет запомнить каждый конкретный успех, который вы имели за год, особенно если в вашей организации имеется несколько отчетов. Это ваша возможность обратить на них внимание. Посвятите несколько предложений тому, куда вы хотите попасть в рамках своей роли.
Завершите свой план развития. Во многих самооценках есть раздел, в котором можно указать, чего вы хотели бы достичь, и что вам нужно для этого сделать. Например, если вы хотите играть более активную роль в программировании, но у вас нет необходимых знаний, укажите, что вы хотели бы посещать спонсируемые компанией тренинги или даже посещать занятия в свое свободное время. Ваш босс должен знать, каковы ваши долгосрочные цели, чтобы помочь вам добиться успеха.
Предупреждение
Будьте честны, открыты и точны в своей оценке. Ваш босс быстро сможет увидеть преувеличения и неправду. Это может поставить под угрозу весь ваш обзор производительности.
