Безошибочный способ вызвать недоверие сотрудника состоит в том, чтобы поднять ее, а затем отменить. В большинстве случаев работодатели держат карточки, когда речь идет о предложениях работы, статусе занятости и правилах компенсации. Работодатель может увеличить заработную плату работника, а затем отозвать повышение, но общение может помочь ослабить разочарование и смягчить удар, который заработная плата работника собирается вернуть к своей прежней ставке.
$config[code] not foundЗанятость по желанию
Большинство работодателей придерживаются доктрины занятости по желанию, которая гласит, что работодатель или работник имеет право прекратить рабочие отношения в любое время, по любой причине или без причины, с предварительным уведомлением или без него. Без трудового договора или трудового договора, в котором изложены условия найма, работники принимают условия по желанию, когда подписывают форму заявления, в которой содержится этот важный отказ от ответственности. Условия найма по желанию также применяются к оплате, понижению в должности и планированию.
Повышение зарплаты
Повышение заработной платы обычно происходит, когда увеличивается срок владения сотрудником или когда его производительность такова, что работодатель вознаграждает ее повышением заработной платы. Эти аспекты занятости и влияние, которое они могут оказать на оплату труда, могут быть действительными баллами, которые работник получает, если работодатель решает вернуть повышение заработной платы. Если бы это было увеличение заслуг, работница могла бы утверждать, что ее срок службы не изменился, и каким-то образом оправдать возврат повышения. И если работодатель основывает повышение заработной платы на служебной аттестации за предшествующие 12 месяцев, отмена повышения не может свести на нет результаты работы сотрудника за прошедший год. Тем не менее, у работодателя есть право вернуть себе повышение заработной платы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемсвязь
Четкое общение может предотвратить нарушение отношений между работодателем и работником, которое приводит к отмене повышения заработной платы. Хотя не может быть упреждающего решения, такого как заблаговременное предупреждение сотрудника о том, что повышение может быть отозвано, целесообразно сообщить сотруднику, почему компания возвращает повышение и когда. Избегайте, чтобы служащая впервые обнаружила, что ее повышение было взято обратно, когда она смотрит на свою зарплатную квитанцию. Работодатели, оказавшиеся в этом затруднительном положении, могут предложить альтернативу. Дополнительное время отдыха может компенсировать потерю повышения или предоставление сотруднику возможности дистанционной работы, что может привести к увеличению денег в кармане сотрудника, поскольку она может сократить расходы на поездки.
Исключения
Как и большинство практик и правил, есть исключения. Работодатель не может вернуть повышение сотрудника, если существует действующее трудовое соглашение, в котором предусмотрена компенсация, а также суммы и условия повышения заработной платы. Кроме того, многие профсоюзные контракты содержат ставки заработной платы и повышения, с которыми и профсоюз, и работодатель взаимно согласились в процессе переговоров о заключении контракта. Отмена увеличения членства в профсоюзе была бы нарушением коллективного договора.
