Независимо от того, считаете ли вы, что ваша карьера стоит на месте, или вы знаете, что ваш работодатель ценит сотрудников, проявляющих инициативу, обучаясь повышению квалификации, вы можете подать письменный запрос на обучение. Больше, чем просто заполнение формы с просьбой о выделении средств на оплату курсов или обучения, связанных с работой, расскажите своему боссу, почему вы хотите пройти обучение, и насколько больше вы внесете свой вклад в организацию, обладая знаниями.
$config[code] not foundСроки все
Определите лучшее время года для запроса обучения. Если ваш работодатель устанавливает бюджеты в начале календарного года, начните составлять ваше письмо ближе к концу года, чтобы вы могли подать запрос как можно раньше после начала нового года. С другой стороны, если вы работаете на организацию, которая стремится потратить деньги в конце финансового года - как, как известно, федеральное правительство часто делает это ближе к концу своего 30 сентября финансового года, - проследите время вашего запроса, чтобы совпадает с профицитом вашего работодателя.
Проверь свою производительность
Используйте вашу производительность и способности в качестве основы для вашего запроса. Ваша оценка эффективности должна определять области, в которых вы преуспели, и области, в которых вы могли бы использовать улучшения. Прочитайте последнюю оценку производительности, которую провел ваш босс, и выделите области, которые соответствуют типу обучения, который вы хотите. Например, если ваша оценка показывает, что вы можете претендовать на будущие повышения, только если у вас есть определенные сертификаты, найдите обучение, которое позволит вам приобрести новые навыки и получить эту сертификацию.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСосредоточьтесь на том, почему
Вам не нужно писать длинное заявление о позиции, которое оправдывает, почему вы нуждаетесь в повышении квалификации. В первом абзаце вашего письма указана цель вашей переписки. Завершите второй абзац, который объясняет, почему вы хотите, чтобы обучение и возможности обучения были доступны. Это показывает, что вы сделали свое исследование. Включите подробную информацию о тренинге, такую как цели обучения, расписание и стоимость. Сопровождайте свой запрос не менее чем двумя или тремя маркерами, в которых описано, как компания получает выгоду от направления вас на курсы повышения квалификации. Успешный призыв к обучению указывает на то, что компания выиграет от инвестиций в вашу карьеру. Например, в статье под названием «Как обучение сотрудников приносит пользу всем» на веб-сайте HCareers некоторые организации сообщают о значительном повышении производительности и удержании сотрудников, когда они проводят обучение сотрудников.
Не игнорируйте логистику
В идеале, тренинг - это то, в чем вы можете участвовать, пока вы не работаете. Но если вам потребуется свободное время для участия в тренинге, не забудьте включить эти меры. Например, если вы хотите записаться в класс, который начинается в 5:00 вечера. и ваш рабочий день заканчивается в то же время, когда вам, возможно, придется уйти в 16:30. в те дни, когда у вас есть занятия. Убедите своего работодателя в том, что вы привержены выполнению своих рабочих обязанностей, и предложите прийти на работу на 30 минут раньше, чтобы обеспечить гибкое планирование.
