Работа может показаться оскорбительной по многим причинам. Возможно, вы не получаете тот тип рабочих проектов или поддержки, которые были изначально согласованы, когда вы приняли эту должность, или, возможно, вас преследуют или подвергают враждебной рабочей среде. Когда вы решите покинуть свою должность, сделайте все возможное, чтобы подготовиться как к выходу, так и к переходу на новую работу.
Поговори со своим боссом
Если вы еще этого не сделали, поговорите с непосредственным руководителем, владельцем компании или менеджером по персоналу. Если вы документировали злоупотребления, которым вы подвергались, расскажите об этом и подробно опишите обстоятельства вашей рабочей среды. Если вы впервые обращаете внимание начальника на жестокое обращение или поведение, вы можете спасти свою работу путем разрешения конфликтов и посредничества в спорах. Если вы уже пытались решить проблему безрезультатно, представьте свою документированную информацию вместе с письмом об отставке.
$config[code] not foundЗапланируйте свой выход
Если вы находитесь в потенциально насильственной ситуации, воздержитесь от традиционного уведомления за две недели и немедленно подайте в отставку. Если вы можете спокойно оставаться в рабочей обстановке, проявите профессионализм, предупредите своего босса и составьте план завершения выдающихся рабочих проектов до вашего отъезда. Если ваш начальник является инициатором злоупотреблений, во время разговора об отставке в комнате должен присутствовать представитель отдела кадров или, по крайней мере, другой сотрудник.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПриготовьтесь покинуть
Следите за тем, чтобы ваши последние дни были на работе, избегая оскорблений коллег, насколько это возможно. Загрузите или удалите личную информацию и рабочий продукт со своего компьютера и электронной почты, а также уничтожьте или заберите домой личные документы. Удалите свои личные вещи из офиса и договоритесь о встрече с человеческими ресурсами, чтобы закончить оформление документов. Убедитесь, что вы получаете все, на что имеете право, в виде невыплаченной оплаты, неиспользованного больничного времени или бонусов. Если ваша компания проводит собеседование при выезде, предоставьте обзор своего времени с работодателем и обстоятельств, связанных с вашим отъездом, и предоставьте письменную документацию обо всех случаях жестокого обращения или жестокого обращения на рабочем месте.
Проконсультируйтесь с юристом
В зависимости от степени жестокого обращения на рабочем месте, вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву для обсуждения проблемы. В вашем распоряжении могут быть варианты, такие как подача официальной жалобы или жалобы на вашего работодателя или даже судебный иск. Юрист может проконсультировать вас о ваших правах и возможностях. Встреча с адвокатом также может предложить вам дополнительную защиту, например, не дать вашему бывшему работодателю плохо говорить о вас с потенциальными новыми работодателями.
Искать новую работу
Когда вы приступите к поиску новой работы, имейте в виду, что многие потенциальные работодатели спросят, почему вы оставили свою последнюю должность. К сожалению, жалобы на бывшего руководителя заставляют менеджеров по найму беспокоиться о том, что вы можете стать проблемным сотрудником, который плохо говорит о вашем новом начальнике. Вы могли бы лучше объяснить свой выход, сказав, что вы хотели новых проблем и возможностей или решили исследовать другие области вашей профессиональной деятельности. Если у вас есть другие надежные профессиональные рекомендации, не используйте своего последнего работодателя в качестве контакта.
