Большинство людей испытывают по крайней мере одно вынужденное увольнение в ходе своей истории работы, но это никогда не легко объяснить увольнение новому потенциальному работодателю.Зачастую тщательное и деликатное переписывание и описание ситуации, связанной с вашим увольнением, помогут работодателям сочувствовать вашей ситуации и увидеть, что вы все еще способны быть хорошим сотрудником, несмотря на прошлый негативный опыт.
$config[code] not foundОбратитесь к увольнению, если вы были. Если вас отпустили из-за финансовой неспособности компании удержать вас или потому, что реструктуризация устранила вашу позицию, опишите эти причины. Новые потенциальные работодатели понимают, что увольнение - это не отражение ваших способностей как рабочего, а просто пример неудачи.
Опишите враждебную рабочую среду в сжатой форме. Если вас уволили после того, как вы столкнулись с личными конфликтами с вашим работодателем в условиях, которые, по вашему мнению, были явно несправедливыми, напишите, что ваша должность была «прекращена из-за личных конфликтов и враждебной рабочей обстановки». Однако учтите, что описывать плохую идею более одного термина в этих терминах, так как это подчеркнет тот факт, что вы являетесь общим фактором в нескольких напряженных ситуациях. Также полезно иметь свидетеля, такого как коллега, который может подтвердить ваши заявления.
Скажите, что ваше трудоустройство было «уволено работодателем из-за несоответствия способностей и должности». Если вы потеряли работу просто потому, что она вам не подходила, большинство работодателей будут сочувствовать этой ситуации, особенно если уволенная вами должность очевидно, сильно отличается от позиции, на которую вы претендуете сейчас.
Напишите «позиция потеряна». Если вы потеряли работу из-за временной ошибки с вашей стороны, часто лучше сформулировать это, используя язык, который означает, что вы признали свою ошибку и не будете ее повторять. Например, если вы потеряли работу из-за плохой работы, вызванной стрессом в вашей жизни, напишите «позиция, потерянная из-за личных стрессовых факторов, присутствовавших в то время». Вы можете уточнить это в интервью, но обязательно объясните, что Вы знаете, почему возникла проблема и как предотвратить ее повторение.
