Вы найдете множество советов и статей о привлечении лучших специалистов и найме лучших кандидатов на работу. Это важный шаг в создании эффективной команды, но что вы будете делать после того, как у вас будут замечательные сотрудники?
В эпоху, когда преданность компании не ожидается, сотрудники часто будут искать лучшие возможности, если почувствуют, что трава зеленее с другой стороны.
$config[code] not foundЧтобы удержать сотрудников в малом бизнесе в наше время, есть определенные вещи, которые необходимо сделать, чтобы показать работнику, что его ценят и уважают. Ниже приведены ключевые вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь сохранить хороших сотрудников.
Цени свою работу
У каждого человека в вашей компании есть возможность стать сотрудником, меняющим правила игры. Конечно, вы можете уделять больше внимания финансовому директору, чем уборщицу, но помните; если бы работа человека не была важной, вы бы, вероятно, не наняли бы ее. От бухгалтерии до маркетологов и административного персонала, каждая работа - это нечто отдельное, и к ней следует относиться с уважением. Скажите каждому сотруднику, сколько он или она ценит на регулярной основе.
Цените их время
Когда вы владеете собственным бизнесом, вы знаете, что каждый час, который вы тратите на построение своего бизнеса, - это хорошо проведенный час. Когда вы работаете на себя, количество времени, которое вы тратите, является решающим фактором, и развитие вашего бизнеса - ваш приоритет номер один. Поэтому вполне естественно, что вы готовы потратить столько часов на выполнение работы, сколько необходимо, даже если это идет в ущерб социальной жизни, семейной жизни или другим интересам.
Вы не можете ожидать, что сотрудник, каким бы лояльным он ни был, принесет эту жертву в той степени, в которой вы это делаете. Хотя сроки должны быть разумными, имейте в виду, что у ваших сотрудников есть другие ограничения по времени. Не загружайте их слишком большим количеством рабочих мест в часы, за которые вы платите, потому что моральный дух будет низким, а работа останется незавершенной. Предоставление вашим сотрудникам необходимого баланса между работой и личной жизнью может стать хорошим страховым полисом, когда речь идет о удержании сотрудников.
Оцените их вклад
Хотя, как владелец бизнеса, ваши идеи и руководство имеют первостепенное значение, худшее, что вы можете сделать в качестве работодателя, это не позволить своим сотрудникам внести свой вклад.
С одной стороны, это заставляет их чувствовать себя невероятно ценными - и заставляет их охотнее работать на вас, поскольку они осознают, что их собственные мечты сбываются.
С другой стороны, вы знаете, что вы не являетесь источником всех знаний, и если вы нанимаете кого-то для его навыков, вы знаете, что его навыки и опыт, вероятно, более глубокие в той области, для которой вы наняли их чем твой собственный.
Цените их будущее видение
У тебя есть мечты. Вы должны это сделать, потому что в противном случае вы бы не начали свой собственный бизнес или не попали бы туда, где вы находитесь сегодня.
Видение будущего - это то, что движет вами.
То же самое для ваших сотрудников. Конечно, они могут не иметь такого же видения, как у вас, но есть одна ключевая причина, почему они работают на вашу компанию, а не на кого-то другого. Это могут быть деньги. Это может быть атмосфера. Но за этим стоит причина. Если вы хотите сохранить своих сотрудников, вам нужно выяснить, почему.
Цените их жизнь
Сотрудники, вопреки поведению некоторых предприятий, - это не просто расходные материалы. Лучшее, что вы можете сделать, это осознать это. Если вы относитесь к своим сотрудникам как к людям, они будут работать лучше для вас и дольше. Простой пятиминутный чат о чьей-либо жизни может вернуть его вложения в миллион раз.
Удержание ключевых сотрудников полезно для вашей компании, так как может занять до 20% от заработной платы за должность, если вам нужно ее заполнить, когда сотрудник уходит. Потратив время на оценку своих сотрудников, вы сможете создать долгосрочные отношения между сотрудниками и работодателями и сохранить свой талант, необходимый для процветания вашего бизнеса.
Ковбой силуэт фото с помощью Shutterstock
Больше в: Вещи, которые вы не знали 1
