Даже если вы обычно не проводите интервью, вы должны выполнять работу настолько профессионально, насколько это возможно. Вы не просто оцениваете, какой кандидат является наиболее квалифицированным и наиболее подходящим для данной роли, но вы также представляете собеседнику свою компанию - и вы хотите представлять ее с положительной стороны. Имейте в виду, что наем неправильного кандидата является дорогостоящим предложением для компании, поэтому вы хотите серьезно отнестись к процессу собеседования и приложить немало усилий, чтобы определить, кто является лучшим человеком для работы.
$config[code] not foundподготовка
Подготовьтесь к собеседованиям так же тщательно, как и к любому другому рабочему проекту. Убедитесь, что вы в полной мере понимаете, какую должность вы проводите на собеседованиях. Если ваш работодатель попросил вас провести собеседование самостоятельно, спросите, можете ли вы также пригласить второго кандидата на собеседование с кандидатами, чтобы вы могли сравнить заметки и мнения. Перед каждым собеседованием просматривайте резюме потенциального сотрудника. Возьмите резюме с собой на собеседование, но также спросите кандидата, есть ли у него копия ее резюме, когда вы встретитесь с ней. Если она этого не сделает, это может означать, что она не ориентирована на детали. Возьмите ручку и бумагу с собой в комнату для интервью, чтобы вы могли делать записи о каждом кандидате.
учтивость
Вы проводите собеседование, а не допрос в полиции. Когда кандидат входит в комнату и садится, не сразу начинайте задавать вопросы. Побеседуйте с потенциальным сотрудником, спросив, как он, легко ли он нашел это место и какая погода была во время его поездки. Потратьте некоторое время, рассказывая кандидату больше о роли и компании. Все это поможет человеку расслабиться, что повысит вероятность того, что вы увидите реальную личность кандидата - и он будет достаточно расслаблен, чтобы четко и тщательно ответить на ваши вопросы, не нащупывая и не колебаясь, потому что он так нервничает.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВопросы
Целью ваших вопросов на собеседовании является дать вам представление о характере кандидата и дать ему возможность объяснить, почему он хорошо подходит на эту должность, а также определить его будущие цели. Знайте заранее, какие типы вопросов вы собираетесь задать. Основанные на фактах вопросы, такие как «Сколько людей вы управляли на своей последней работе?» требовать количественных ответов. Вы можете использовать их, чтобы увидеть, соответствуют ли его ответы тому, что он включил в свое резюме, а также лучше понять информацию, содержащуюся в его резюме. Стрессовый вопрос, такой как «Почему вы обратились в эту компанию, поскольку вы не живете в этом районе?» может помочь вам увидеть, на что похож человек в конфронтационной ситуации. Поведенческие вопросы, такие как «Расскажите мне о времени, когда вам приходилось иметь дело с агрессивным клиентом», показывают предыдущие успехи кандидата, которые обычно являются показателями будущих результатов.
Язык тела
Вы можете многое рассказать о человеке не только по тому, что они говорят, но и по тому, как они себя ведут. Внимательно следите за языком тела кандидата, как когда он отвечает на вопросы, так и когда она слушает вас, задавайте их. Как объясняет автор бизнес-коммуникаций Карен Фридман на веб-сайте Forbes, если кто-то проводит все время, откинувшись на спинку стула, это может указывать на то, что ей скучно на собеседовании, и в этом случае ей, скорее всего, станет скучно от работы. Фридман также говорит о позитивном языке тела, показывая, что кандидаты, которые держат руки перед собой и используют их, чтобы жесты, естественно, осознают важность того, чтобы быть доступными и открытыми в своей профессиональной жизни. Эти кандидаты вполне могли бы стать дружелюбными, услужливыми сотрудниками.
