Разнообразие имеет гораздо более широкий охват, чем раса и пол. Сегодняшние офисы включают людей разных национальностей, возрастов, уровней дохода, образования и физических способностей, объединяя смешение работников. Когда есть взаимное уважение к различиям друг друга, разнообразие может быть преимуществом. Однако при плохом управлении разнообразие может породить негодование и провести жесткую грань между сотрудниками.
$config[code] not foundПреимущества разнообразия
Каждый сотрудник приносит свой собственный жизненный опыт на работу каждый день, и эти уникальные точки зрения могут принести пользу вашей организации. Различные точки зрения часто означают более креативные идеи и могут помочь компании более эффективно справляться с изменениями и неблагоприятными обстоятельствами. По данным Калифорнийского университета в Беркли, ваш бизнес может стать более гибким, что может быть гораздо более привлекательным для большой клиентской базы.
Обнадеживающие идеи
Когда сотрудники проявляют уважение друг к другу, им удобнее делиться идеями с руководством и во время мозгового штурма. Без взаимного уважения между сотрудниками, некоторые из тех, кто чувствует дискриминацию, могут не поделиться идеями из-за страха быть высмеянным.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРабота в команде
Команды процветают, когда группа сплочена, и все члены команды чувствуют себя ценными. Объединение разнородной группы в команду требует уважения убеждений и различий каждого человека. Когда члены группы уважают друг друга, они, как правило, более продуктивны, сообщает Университет Флориды, и члены группы более охотно вмешиваются и помогают, когда это необходимо, и лучше подготовлены к тому, чтобы быстро собраться вместе, чтобы справиться с трудностями.
Уменьшение конфликтов
Конфликт на рабочем месте снижает производительность труда, поскольку у сотрудников возникают проблемы при совместной работе. Это также порождает обиду и может привести к ухудшению морального состояния. Когда сотрудники уважают их различия и принимают разнообразие группы, они вступают в дискуссии с открытым разумом и относятся друг к другу как к равным. Конфликты все еще могут возникать, но легче разрешать конфликты, когда обе стороны уважают друг друга и не чувствуют дискриминации, когда не добиваются своего.
