Открытые вопросы интервью - хороший способ заставить заявителей выйти за рамки стандартных ответов. Вместо того, чтобы давать простой ответ «да» или «нет», кандидат должен дать конкретную информацию о проблеме, которую вы исследуете, что проливает свет на то, как он думает. В процессе работы менеджеры по найму могут определить, действительно ли кандидат подходит для компании или лучше подать заявку куда-нибудь еще.
$config[code] not foundМожете ли вы решить эту проблему?
Задание основанных на сценариях вопросов - это один из способов найма менеджеров для оценки способности заявителя думать на ногах и решать проблемы. Интервьюер выбирает проблему, с которой сталкивается компания, и просит кандидата наметить стратегию решения этой проблемы: «Inc.» Журнал говорит. Выслушав несколько предложений, рекрутер может оценить аналитические способности соискателя. Хорошие кандидаты не будут бояться такого подхода, даже если они описывают проблему, с которой они не сталкивались.
Как бы вы описали своего нынешнего руководителя?
Прошлые показатели являются естественной областью для изучения любого интервьюера. Журнал "Предприниматель" заявляет, что исследование отношения к коллегам и руководителям - один из способов понять правду. Затем рекрутер задает дополнительные вопросы, чтобы определить, как отношение кандидата повлияло на его работу. Например, интервьюер может попросить заявителя описать, как он справляется с критикой на работе. Добродушный, осведомленный ответ увеличит запас кандидата, в то время как чрезмерно уклончивые или критические ответы являются поводом для беспокойства.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧто волнует вас в этой позиции?
Кандидаты, естественно, заявляют о волнении по поводу подачи заявления в конкретную компанию. Однако, проводя эту линию допросов, менеджер по найму может определить, действительно ли кандидат выполнил свою домашнюю работу о компании и какую роль он там планирует сыграть, сообщает «Инк». журнал. С другой стороны, собеседник, который заинтересован только в том, чтобы уйти от своей нынешней работы, будет предлагать ответы на акции, которые мало что знают о том, что влечет за собой эта должность.
Что Вас интересует в нашей компании?
Если вы являетесь собеседником, знайте, что подготовка является серьезной проблемой для работодателей, у которых нет времени и ресурсов для быстрого набора новых сотрудников. Вы можете рассчитывать на интервьюера, чтобы выяснить, сколько вы знаете о компании, в которую вы обратились, говорит журнал «Форбс». Это не составит труда, если вы изучите веб-сайт компании, а также изучите ее продукты и философию. Сильные кандидаты могут разумно обсудить все эти вещи, в то время как плохо подготовленные предложат неопределенные или краткие ответы, в лучшем случае.
Где бы вы хотели работать?
Кандидаты, получившие этот вопрос, могут подумать, что интервьюер хочет узнать подробности работы своей мечты. Согласно журналу «Форбс», настоящая цель - определить вашу приверженность позиции, которую вы ищете. Идеальный ответ должен сосредоточиться на том, почему вы лучше всего подходите для этой конкретной работы. Упоминание других компаний или должностей является потенциальным нарушителем для интервьюера, который хочет получить гарантии того, что вы не подаете заявку на несколько вакансий.
