Должностные инструкции - это первое, что потенциальный сотрудник прочтет, когда подаст заявку на роль в компании; поэтому они чрезвычайно важны для освоения. Очень важно написать хорошее описание работы, если вы хотите привлечь идеального кандидата. Хотя важно не перегружать соискателей мелкими ненужными деталями, нечеткое описание работы также может привести к привлечению неподходящих кандидатов.
$config[code] not foundШирокие общие должностные инструкции
Обширное, общее описание работы будет кратким отрывком с изложением самых основных требований к работе. Он может рассказать вам название должности, с кем связываться и что-то еще.
Преимущества широких общих должностных инструкций
Широкое, общее описание работы имеет смысл. Кандидаты будут иметь жизненно важную, важную информацию. Они не будут перегружены ненужными мелкими деталями. Широкое описание должностных обязанностей, в котором не указывается слишком много требований, также увеличивает количество кандидатов, подходящих для подачи заявки, поэтому у работодателя будет широкий выбор потенциальных кандидатов на выбор.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНедостатки широких общих должностных инструкций
Широкое, общее описание работы может привести к недостаточно четкому изложению того, что требуется от должности, и, следовательно, к привлечению неподходящих кандидатов. Широкие должностные инструкции могут также оставить соискателей в замешательстве и опасаться подачи заявки на роль, поскольку у них недостаточно информации о должности или компании, которая нанимает на работу.
Узкие конкретные должностные инструкции
Узкое, конкретное описание работы - это подробное объявление. Он подробно объяснит роль, которая предлагается, в том числе список обязанностей и ожиданий должности. В нем также будут перечислены навыки, квалификация и подготовка, которые будут выбраны выбранным кандидатом для этой роли. Конкретное описание работы также предложит информацию о компании, которая нанимает.
Преимущества узких специфических должностных инструкций
Узкая, конкретная должностная инструкция четко детализирует то, что ожидается от кандидатов, что увеличивает шансы на подачу кандидатур идеально подходящих кандидатов. Его детальная манера также означает, что у кандидатов не будет путаницы в отношении роли или компании, на которую они претендуют.
Недостатки узких специфических должностных инструкций
Узкое, конкретное описание работы может быть слишком подробным, а это означает, что важные факты теряются среди длинного описания. Чрезмерно конкретное описание также рискует лишить многих кандидатов возможности подать заявку, поскольку они могут чувствовать, что они не подходят для этой роли, а это означает, что в конечном итоге компания может не иметь большого количества кандидатов для выбора.
