Millennials - это всегда включенное, всегда связанное поколение. Таким образом, ваш типичный сотрудник Millennial, который занимается многозадачностью, управляет социальными сетями в одном окне настольного компьютера, мгновенно общается в Интернете и просматривает интернет-страницы в третьем, одновременно пишет текстовые сообщения на смартфоне и слушает наушники - настолько счастлив, насколько это возможно, право?
Неправильно. Согласно исследованию (PDF) Cornerstone, средний сотрудник Millennial испытывает такое же сильное стрессовое воздействие технологий, как и любой Gen X, Baby Boomer или старший. На самом деле, тем более.
$config[code] not foundОпрос, в котором приняли участие более 1000 сотрудников, показал, что Millennials с большей вероятностью, чем любое другое поколение, могут сказать, что они страдали от перегрузки работой (58%), перегрузки информацией (41%) и перегрузки технологии (38%).
Что дает? Неужели у поколения, которое выросло в текстовых сообщениях при пересечении оживленных улиц, вдруг возникла аллергическая реакция на технологии?
Частично стресс Миллениалов может быть связан с их низким положением на офисном тотемном столбе. В конце концов, хотя технология является для них второй натурой, рабочее место все еще немного новое - и интеграция технологий с ожиданиями начальников и коллег может быть сложной задачей.
Итак, как вы можете заставить своих напряженных сотрудников Millennial сделать технический перерыв?
Как сделать технологический перерыв
Установленных лимитов
Это поколение, которое спит со смартфонами на своей стороне. Поэтому, если вы отправите электронное письмо тысячелетию в полночь, он или она, вероятно, будут вынуждены ответить прямо сейчас.
Чтобы сохранить личное пространство сотрудников (и здравомыслие), установите ограничения на не связанные с экстренной ситуацией рабочие сообщения, такие как отсутствие рабочих электронных писем или текстовых сообщений после 10 часов вечера. Возможно, вам придется изменить это в зависимости от того, что является разумным для вашего бизнеса и должностных обязанностей вовлеченных людей.
Рассмотрим день назад к основам
Может ли ваш бизнес обойтись без внутренней электронной почты, мгновенных сообщений или каких-либо коммуникаций, вызывающих стресс у сотрудников в течение одного дня или одного дня в неделю?
У многих крупных компаний нет дней электронной почты, чтобы сотрудники могли выполнять более целенаправленную работу. Вы все еще можете общаться - просто сделайте это, подняв трубку или пройдя по коридору. Миллениалы не единственные, кто это оценит.
Собраться вместе лично
Миллениалы росли, сотрудничая со школьными проектами и спортивными командами. Хотя вы можете подумать, что это поколение Skype подходит для виртуальных рабочих групп и зарубежных сотрудников в разных часовых поясах, на самом деле, 60 процентов опрошенных говорят, что предпочитают совместную работу лично.
Командная связь важна для молодых сотрудников, которые все еще находят свое место на рабочем месте, и связь становится лучше, когда это происходит в реале (в реальной жизни). Предоставьте сотрудникам Millennial возможности для совместной работы лично, даже если это означает привлечение удаленных работников в офис один раз в неделю или один раз в месяц.
Не нагромождать
Считается, что тысячелетние сотрудники «технически подкованы», и в итоге они несут на себе основной удар случайных просьб всех о неофициальной технической помощи. Это может означать что угодно - от управления страницей Facebook на предприятии до помощи в настройке драйверов принтера, показа сотрудникам, как пользоваться своими смартфонами, или создания вики для персонала. Это может быть слишком много.
Удостоверьтесь, что ваши Millennials не бегают изо всех сил, пытаясь помочь менее знающим. Вместо того, чтобы выполнять свою работу за них, попросите Millennials показать им, как выполнять задачи.
Вы знаете поговорку: «Дайте человеку рыбу, и он ест в течение дня. Научи его ловить рыбу, и он ест на всю жизнь ».
Предложите время отдыха и почитайте его
Когда работники берут выходной, обращайтесь с ними как с таковыми и не связывайтесь с ними по рабочим вопросам. Убедитесь, что кто-то еще в офисе готов ответить на вопросы.
Ваши сотрудники вернутся отдохнувшими и заряженными - снова готовыми к многозадачности, но не так сильно.
Фотография миллениалов через Shutterstock
10 комментариев ▼
