В рамках процесса найма работодатели иногда просят соискателей пройти тест на личность, чтобы помочь им решить, кого выбрать для собеседования. Ответы кандидата на контрольные вопросы говорят менеджеру по найму компании о личных качествах этого человека, его ценностях и обо всем, что способствует потенциальному успеху кандидата или его отсутствию. Как сказал Forbes президент IPAT Джон У. Джонс, в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов, но есть еще кое-что, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на прохождение собеседования.
$config[code] not foundЧестность
Честно отвечайте на вопросы теста личности. Искажение результатов теста ложью не гарантирует, что полученный профиль личности будет тем, что ищет работодатель. Если вы ответите честно на каждый вопрос и не будете приглашены на собеседование, работодатель, вероятно, не считает, что эта роль подходит вашей личности, поэтому, возможно, работа в любом случае вам не подошла. Если у вас есть подходящие качества для роли, личностный тест покажет это работодателю, если вы ответили на вопросы правдиво.
Самопознание
Хорошее знание себя помогает вам отвечать на вопросы теста на личность таким образом, чтобы продемонстрировать вашу истинную личность, повышая ваши шансы пройти собеседование на работу, для которой вы действительно подходите. Прежде чем приступить к личностному тесту, уделите немного времени размышлению о том, каковы ваши ценности, сильные и слабые стороны. Во время теста не отвечайте на вопросы, основываясь на том, кем, по вашему мнению, вы должны быть; ответь им в соответствии с тем, кто ты есть на самом деле.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемпрактика
Хотя вы не можете учиться на личностный тест так же, как на обычном экзамене, вы можете попрактиковаться в прохождении теста. Ищите в сети образцы тестов или тестов, которые ранее использовались как часть процесса найма работодателя. Прохождение практики личностных тестов знакомит вас с процессом, помогает вам чувствовать себя более расслабленным и уверенным, когда дело доходит до реальной вещи. Проведение как можно большего количества практических тестов также дает вам лучшее представление о том, кто вы есть, что поможет вам в поиске работы, даже если вы не получаете работу, на которую вы проходите тестирование.
Обзор
После того, как вы пройдете тест, компания, ответственная за его создание, может дать вам возможность просмотреть результаты теста и прокомментировать их, прежде чем отправлять их потенциальному работодателю. Если вам не предложили эту возможность, попросите ее. Как только вы получите копию результатов, внимательно изучите их и добавьте любые комментарии, которые, по вашему мнению, улучшат понимание работодателем результатов теста и вас как человека и профессионала.
