КРУГЛЫЙ РОК, Техас (пресс-релиз - 7 декабря 2011 г.) - Dell и Intel сегодня обнародовали результаты фазы 2 своей Программы исследований развивающихся сотрудников, в которой подчеркивается реакция сотрудников на основные развивающиеся тенденции в области рабочей силы. Полученные результаты свидетельствуют о продолжающейся миграции вдохновленных потребителями технологий и подходов на рабочее место, а также о тесной взаимосвязи между качеством технологий, предоставляемых и поддерживаемых работодателями, и удовлетворенностью работников, мотивацией и производительностью.
$config[code] not foundВ отчете также документируются различия между отношением к эволюции рабочей силы в развивающихся странах, характеризующихся оптимизмом и гибкостью, и развитым миром, где технологии рассматриваются как менее желательные, а выбор сотрудников воспринимается более постепенно.
Основываясь на ответах из 8 360 интервью с сотрудниками по всему миру, «Отчет № 2: Перспектива рабочей силы» подчеркивает отношение сотрудников к новым методам работы, появляющимся подходам к измерению производительности, инновациям под руководством сотрудников и потенциальным расколам между работодателями и работниками, а также между работниками с разные уровни технологической экспертизы.
Среди основных выводов отчета:
· Новые против развитыхПохоже, что развивающиеся страны гораздо более открыты для изменений, вызванных этими ключевыми тенденциями, чем их развитые коллеги. Организации в Китае (59 процентов), Бразилии (50 процентов) и Мексике (57 процентов) значительно опережают Великобританию (27 процентов), Францию (28 процентов) и США (29 процентов) в выборе технологий для работников. Сотрудники в Мексике (83 процента) и Бразилии (76 процентов) гораздо более позитивно оценивают изменения в деловой практике, обусловленные технологиями и Интернетом, по сравнению с британцами (43 процента) и американцами (46 процентов).
· Выбор технологии: более четырех из десяти работников сегодня имеют возможность влиять на выбор технологий, предоставляемых их работодателем. Это более распространено в частном секторе (45 процентов), чем в государственном секторе (32 процента). Шесть из каждых 10 сотрудников по всему миру получат больше удовольствия, если смогут выбирать свои собственные технологии. Функциональная совместимость быстро становится нормой, и 59 процентов сотрудников могут обмениваться данными между всеми своими устройствами.
· Технология как решение проблем: более 80 процентов сотрудников признают вклад технологий в решение проблем, хотя существует значительное расхождение во взглядах по вертикали: 87 процентов инженеров и специалистов в области средств массовой информации превозносят возможности технологий по решению проблем против 67 процентов в службах экстренной помощи и вооруженных силах,
· Гибкий и удаленныйПо сравнению с желанием гибкого рабочего времени (61 процент) способность работать удаленно считается менее важной, причем 45 процентов опрошенных согласились с тем, что это может повысить производительность. Личный контакт по-прежнему явно важен для многих сотрудников - треть глобальных работников считают, что удаленная работа «разрушает командный дух на рабочем месте».
· Выходы не часы: более 60 процентов сотрудников хотят, чтобы их оценивали по качеству работы, которую они выполняют, а не по времени, проведенному в офисе. Возможно, это отчасти обусловлено менее четко определенным рабочим днем, с которым сталкивается большинство работников - менее двух третей сотрудников считают, что они могут выполнять свою работу в традиционном графике с 9 до 5.
Evolving Workforce Research - это серия из трех исследований, которые были заказаны для решения этих проблем, а также для прогнозирования некоторых ключевых тенденций, которые будут определять, как ИТ будут поддерживать рабочую силу в предстоящие годы. Работая с TNS Global Research, этот количественный этап исследования включал 20-минутный опрос, в котором говорилось непосредственно с работающим потребителем в 11 странах. Всего в октябре 2011 года было проведено 8 360 интервью.
На первом этапе исследования были представлены семь ключевых тенденций или гипотез для группы влиятельных глобальных экспертов - включая старших технологов, аналитиков, консультантов, журналистов, специалистов по подбору персонала, консультантов, архитекторов / дизайнеров, футуристов и организационных психологов - которые собрались вместе, чтобы давать комментарии и прогнозы о последствиях этих тенденций для работников и организаций, а также ИТ-отделов.
Учитывая важность выбора технологий и возможности для работников влиять на технологии на рабочем месте, Dell помогает заказчикам упростить различные уровни выбора, которые могут быть предложены сотрудникам с полным портфелем - от ПК до виртуализации десктопов - для ряда организаций. для удовлетворения их потребностей в сквозных вычислениях.
О Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) прислушивается к клиентам и предоставляет инновационные технологии и услуги, которые дают им возможность делать больше. Для получения дополнительной информации посетите www.dell.com.
