О чем вы мечтали в старшей школе?
Ваш бизнес Blogger замечает тревожную тенденцию в процессе найма. Много и много анкет личности. Psycho-тестирование. Проверка честности. Анализ почерка.
Но если вы хотите преуспеть в собеседовании с кандидатами на работу, приобретите Smart.
Нет, не секретный агент. Получить Брэд. Брэд Смарт, доктор философии..
Друг из университетской группы Лиги плюща отправил электронное письмо с вопросом об интервью.
$config[code] not foundОна хотела быть готовой. Она знала лучше, чем тратить время на глупые вопросы соискателей, И так, расскажи мне о себе…
Есть лучший способ. Если вы действительно, действительно доверяете своему отделу кадров.
Лучший вопрос, как предполагает Брэд:
Каковы были ваши карьерные планы в средней школе?
Для интервьюера самый простой способ измерить совместимость - это определить «счастье» кандидата на работу. Если бы он не был счастлив, если бы он был, он не был бы счастлив, если бы он ушел.
Я рекомендую эти вопросы удовлетворенности кандидата; юридическая линия допроса:
$config[code] not foundРасскажи мне о своих школьных днях.
Кем ты хотел быть тогда?
Какой была твоя мечта?
Да. Средняя школа. Вся жизнь в старшей школе. вздох
Обоснование состоит в том, что чем ближе текущая позиция кандидата к его Старшая школа мечта, тем больше контента кандидат. Вы должны только нанять удовлетворение. С огнем в животе.
Например, возьмите мой любимый пример, Ваш бизнес Blogger, В старших классах я провозгласил желание быть «торговцем». Торговец и ведущий. Продавец нематериальных Больших Идей.
Сегодня для меня: Нирвана. Консультант с блогом.
Обзор. Вот быстрый три точки посадки для оценки кандидата на работу:
1) Симметрия и химия 2) Мечты средней школы 3) послужной список
1) Не заполняйте слот дешевой датой. В поиске работы, как и в поиске матери / отца ваших будущих детей, симметрия и химия являются благодатной почвой. И как вступление в брак, это первое препятствие в поиске и / или заполнении должности. Это брачный танец обеих сторон с обеих сторон стола для интервью. Это было единственное, что Джек Уэлш не удосужился измерить. (За исключением, может быть, дешевого свидания из Гарварда.) (Не то чтобы в этом было что-то не так.) Хотя он, безусловно, мог оправдать свои решения. Но большие решения были связаны не только с числами. Это было, ну, чувство. Валлийский назвал свою книгу в честь этого: Прямо из кишки, Это также можно назвать мудростью и суждением. Например, любой, кто будет работать с Your Business Blogger, вероятно, хотел бы эту статью: папы, смерть и долг чести. Если вас не интересует статья, письмо или мой взгляд на мир, я вам не понравлюсь. И я тоже не буду заботиться о тебе. Симметрия и химия. 2) Слишком круто для школы. Я был капитаном нашей баскетбольной команды в старшей школе, пожизненное достижение, когда-то отклоненное рекрутером. У его клиента не было баскетбольной команды, фыркнул он. Придурок. Очевидно, он ценил мои лидерские качества … поэтому я не получил девушек, НБА не позвонил, я не получил работу. Спросите о средней школе. Будьте готовы к страху. 3) Разумное зеркало заднего вида. Финальная точка самая простая. Послужной список. Где лучший показатель будущей производительности - это прошлые результаты. Самый простой для измерения. И проверить через справочные проверки. Даже с кандидатами, претендующими на рабочие места начального уровня, не должно быть никаких сюрпризов о том, как получится новый найм. Наймите характер и честность в первую очередь. Профессиональная компетентность может быть обучена. Боже, даже грубые личности можно тренировать. Но советуют только на прочной основе качеств бойскаутов. Помимо знаний, навыков и способностей. И будет тест. На каждом открытом рабочем месте должность заполняется. И вы думали, что закончили со средней школой. ###
