Министерство труда недавно предложило отменить часть своих нынешних нормативных положений из Закона о справедливых трудовых стандартах.
Предлагаемые изменения по объединению чаевых
В настоящее время сотрудники, которые получают хотя бы федеральную минимальную заработную плату в виде регулярной почасовой оплаты, не имеют права получать чаевые через систему накопления чаевых без специального кредита. Но новое предложение позволит большему количеству сотрудников получать чаевые, что потенциально может компенсировать некоторые различия в заработной плате между совмещенными сотрудниками, такими как серверы и бармены, и закулисными работниками, такими как повара. Это может быть особенно распространено в ресторанах высокого класса, где сотрудники могут значительно увеличить свою обычную заработную плату с помощью чаевых.
$config[code] not foundОднако критики изменений опасаются, что это позволит ресторанам зайти слишком далеко в контроле за тем, как советы распределяются среди сотрудников, что потенциально может привести к воровству на серверах, которые специально работали, чтобы заработать эти советы.
Согласно пресс-релизу Министерства труда, с момента его вступления в силу в 2011 году было возбуждено значительное количество судебных разбирательств, связанных с этим правилом. А некоторые штаты даже изменили свои законы, требуя от работодателей выплачивать работникам, получающим чаевые, прямую заработную плату, которая составляет по крайней мере, федеральный минимум, который также влияет на то, сколько работодателей могут использовать чаевые FLSA.
С точки зрения малого бизнеса, это изменение может оказать влияние различными способами. Это, безусловно, может привести к желаемому эффекту устранения неравенства в заработной плате и повышения оплаты труда работников, которые традиционно не получают чаевых. Тем не менее, это также может привести к проблемам с наемными работниками. Если эти работники считают, что они не получают справедливую оплату, это может привести к проблемам с текучестью или, возможно, даже к снижению уровня удовлетворенности клиентов из-за снижения уровня обслуживания.
Министерство труда принимает комментарии общественности по поводу предлагаемого изменения правила до 3 января 2018 года.
Фото через Shutterstock
Комментарий ▼
