Чем предприятия, принадлежащие женщинам, отличаются от компаний, принадлежащих мужчинам? Не так много, как раньше, согласно недавнему исследованию Управления защиты интересов SBA. «Владение бизнесом больше не может быть проанализировано просто на основе пола владельца; предприятия, принадлежащие женщинам и мужчинам, все чаще используют одни и те же общие схемы развития », - пишут авторы« Изменений в бизнесе, принадлежащем женщинам, 1997–2007 годы ».
$config[code] not found
Согласно отчету, в период с 1997 по 2007 год доля женщин в общем объеме фирм США увеличилась с 26 до почти 29 процентов; за тот же период доля мужчин сократилась с 55 до 51 процента. По состоянию на 2007 год четыре основных отрасли, приносящих доход, были идентичными для предприятий, принадлежащих женщинам, мужчинам, а также женщинам и мужчинам вместе; это были строительство, производство, оптовая торговля и розничная торговля.
Но есть еще одна область, в которой бизнес, принадлежащий женщинам, отличается от бизнеса, принадлежащего мужчинам: фирмы, принадлежащие женщинам, с меньшей вероятностью имеют сотрудников. В 2007 году более 88 процентов не являлись работодателями.
Трудоустройство сейчас у всех на уме, и отдельный доклад Фонда Юинга Мариона Кауфмана «Преодоление гендерного разрыва: женщины-предприниматели как движущие силы экономики» предполагает, что при правильной помощи предприятия, принадлежащие женщинам, могут стать драйверами занятости. и стимулировать экономику.
В отчете Кауфмана обнаружены аналогичные различия между компаниями, имеющими задолженность мужчин и женщин. Для начала, в то время как стартап-компании, особенно быстрорастущие стартапы, являются крупнейшим источником новых рабочих мест в США, только около 35 процентов владельцев стартапов - женщины. Кроме того, их стартапы имеют меньше шансов на рост, чем те, которые принадлежат мужчинам: только 36 процентов стартапов, принадлежащих женщинам в отчете, имели сотрудников, по сравнению с 44 процентами тех, которые принадлежат мужчинам.
Леса Митчелл, вице-президент Фонда Кауфмана и автор отчета, говорит, что, хотя женщины пробивают стеклянный потолок, они, похоже, сталкиваются со «стеклянными стенами», которые препятствуют расширению их бизнеса. В результате, через три года после запуска, только 19,8 процента предприятий, принадлежащих женщинам, в отчете Кауфмана получают более 100 тысяч долларов в год, в то время как 32,8 процента компаний, принадлежащих мужчинам, делают.
Конечно, некоторые женщины (и мужчины) предпочитают, чтобы их компании были небольшими. Но для тех, кто хочет расти, какие шаги им помогут? Митчелл говорит:
1.) Создание сетей поддержки на ранних этапах процесса запуска - это один из способов обеспечить рост вашего бизнеса. Вступление в правление компании в вашей отрасли является одним из способов сделать это.
2.) Она также призывает успешных женщин-предпринимателей стать образцами для подражания и наставниками для молодых.
3.) И она призывает больше налаживать связи и сотрудничество между стартапами и более крупными, более успешными фирмами.
Сеть, кажется, является общей нитью, когда речь идет о том, чтобы помочь процветающему бизнесу, принадлежащему женщинам. В Forbes’ В последнем списке лучших городов для женщин-предпринимателей города, возглавляющие этот список, имели несколько общих черт: благоприятная правовая среда, цели государственных закупок для фирм, принадлежащих женщинам или меньшинствам, ресурсы, такие как женские бизнес-центры SBA, и присутствие женских деловых организаций для обеспечения сетей и поддержки.
Женщин часто называют «натуралами» в сети, и большинство женщин-владельцев бизнеса, которых я знаю, довольно хороши в этом. Но чтобы вывести свой бизнес на следующий этап, вам нужно поднять сеть на новый уровень. Не просто сеть в вашей зоне комфорта: выйти из нее.
В зависимости от потребностей вашего бизнеса это может означать хобби с ангельскими инвесторами или даже венчурными капиталистами. Это может означать, что вы будете чувствовать себя комфортно на отраслевых мероприятиях или конференциях, где доминируют мужчины, или встретиться с ключевыми людьми в компаниях, которые намного крупнее вашей. Чего бы вы ни надеялись достичь с помощью своего бизнеса, есть кто-то, кто может помочь вам в этом, но только если вы не выходите и не встречаетесь с ними.
Изображение из Кристиан Киффер / Shutterstock
More in: Женщины-предприниматели 6 комментариев ▼
