Многие компании предлагают официальные обзоры производительности ближе к концу финансового года и повышают вознаграждение на основе этих обзоров. Если ваша компания не структурирует обзоры и оставляет их на усмотрение менеджеров, может быть нервно просить о пересмотре. Ваша карьера - включая повышение и продвижение по службе - может быть под угрозой, поэтому не стесняйтесь просить о пересмотре.
Определить причину
Не все обзоры производительности определяют, какого повышения вы заслуживаете. Иногда полугодовые или ежеквартальные обзоры помогают убедиться, что вы на правильном пути и соответствуете ожиданиям вашего начальника. Это помогает, когда приходит ваш ежегодный обзор, потому что вы весь год общались со своим боссом о своей работе и своих достижениях. Если вы хотите попросить своего босса оценить ваши результаты, четко изложите свои ожидания. Если вы не получали повышение в течение 18 месяцев, скажите ему, что вы считаете, что ваша производительность заслуживает повышения, и вы хотели бы обсудить это с ним. Чтобы удостовериться, что ваша работа идет в ногу с полугодовым обзором, сообщите об этом своему боссу. Он может оценить вашу инициативу и преданность делу.
$config[code] not foundСамооценка
Прежде чем обращаться к начальнику с просьбой о проведении оценки, проведите собственную самооценку, используя форму оценки компании, если она доступна. Будьте предельно честны, ни недооценивайте свою работу, ни преувеличивайте ее ценность. Если вы постоянно опаздываете на пять минут каждое утро, не отмечайте «быстрота» словами «превосходит ожидания». Вы можете компенсировать это, однако, отметив «превосходит ожидания» в разделах, в которых запрашивается ваша оценка преданности, если вы постоянно опаздываете, чтобы выполнить работу. Эта оценка дает вам представление о том, где вы сильны и слабы, и настало ли время для оценки, основанной на ваших результатах.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВыполнения
Составление списка конкретных достижений может помочь вам, когда вы обратитесь к своему начальнику с просьбой о пересмотре. Если он спрашивает, почему вы считаете, что вам нужна оценка, подготовьте список, чтобы он мог узнать подробности о том, как ваша производительность повысилась или повлияла на компанию. Чем больше ваше влияние, тем больше шансов, что ваш начальник проведет для вас оценку и повышение.
Варианты предложения
Компании, испытывающие финансовые затруднения, могут быть не в состоянии предложить повышение, что может объяснить задержку вашего обзора. Но повышение не единственный способ, которым работодатель может вознаградить вас за качественную работу. Скажите своему боссу, что вы понимаете политику компании по отказу от повышения в краткосрочной перспективе, и предоставьте некоторые другие идеи для компенсации. Они могут включать дополнительную неделю отпуска, предоставленный компанией мобильный телефон или возможности платного обучения. Если ваш начальник знает, что вы не ищете больше денег, он может с большей вероятностью продвинуться в вашем обзоре эффективности.
