Как и во многих профессиях, измерение компетентности стало важной частью профессии медсестры. Понимание различных типов и их использования поможет вам получить максимальную отдачу от этих ценных инструментов. Какая бы оценка не была выбрана, она должна основываться на тщательном изучении ожидаемых выгод или результатов. Этот первоначальный анализ потребностей поможет уточнить и определить подходящую оценку для вас и вашей команды.
$config[code] not foundSelf-оценка
Независимо от того, приглашены ли вы к участию от менеджера по полу или вы просто хотите лучше оценить свои текущие навыки медсестры, самооценка может быть отличным инструментом. Эти оценки не только помогут вам определить свои сильные стороны, укрепив то, что вы о них знаете, но и могут стать отличной возможностью найти области для потенциального улучшения. Одним из наиболее ценных аспектов оценки является выявление пробелов или областей, на которых вы можете сосредоточить дополнительную практику и обучение. Результатом будет расширение вашей базы знаний, предоставление лучших возможностей для карьерного роста и более высокий уровень ухода за пациентами.
Оценка найма
Все больше и больше медсестер нанимаются в зависимости от успешной сдачи экзамена в бумажном, онлайн или очном формате. Эти инструменты помогают новичку в больнице или клинике привнести в нее необходимые навыки и темперамент, необходимые для успеха. В конечном счете, использование оценок для найма только высококвалифицированных, квалифицированных медсестер помогает ограничить возможность неправильного или неадекватного ухода за пациентами. Любой из них может быть предшественником больницы или клиники, несущей ответственность за недостатки медсестры.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОценка Нишевых Навыков
Для медсестер, которые в настоящее время работают в специализированной области, или для тех, кто желает, доступны оценки, которые измеряют очень специфические навыки. Там нет недостатка в специализированных областях, которые используют оценки. Они могут включать хирургический уход, психическое здоровье, профессиональную терапию и навыки неотложной медицинской помощи. Другие предназначены для общего сестринского населения, но специфичны для основных компетенций. Санитария, смена повязок для пациентов и применение ограничений - вот несколько примеров.
Экспертные оценки и оценки руководства
В то время как многие думают об оценках в режиме онлайн или на бумаге, коллеги и непосредственные супервайзеры могут предоставить чрезвычайно ценную обратную связь посредством оценок. Те, кто работает с вами изо дня в день, могут говорить о вашем уровне знаний, а также о том, как вы взаимодействуете с пациентами и другими работниками на месте. Измерение вашего воздействия на рабочую среду может быть затруднено с помощью онлайн или бумажных инструментов оценки, но ваши коллеги находятся в идеальном положении для этого.
