Польза для здоровья в малых и средних предприятий

Это не должно вызывать удивления. Чем меньше предприятие, тем меньше вероятность того, что оно принесет пользу работникам.

Фирмы с 200 или более сотрудниками обычно предоставляют преимущества для здоровья сотрудников. Но когда вы переходите на более мелкие предприятия, их число резко падает.

Опрос, проведенный Фондом Кайзера в 2003 году, показывает, что 98% фирм, в которых работает 200 и более человек, предлагают преимущества для здоровья. Но только около 60% фирм с числом занятых менее 200 человек могут позволить себе предлагать преимущества для здоровья.

$config[code] not found

В результате для предприятий с численностью персонала менее 200 человек поиск и удержание квалифицированных сотрудников может стать проблемой. Эти организации находятся в невыгодном положении на рынке найма по сравнению с более крупными фирмами, которые могут позволить себе обеспечить медицинское страхование. Посмотрите, звучит ли этот сценарий знакомым: как только сотрудник становится действительно ценным благодаря накопленным навыкам и знаниям, он или она уходит в более крупную компанию, предлагающую более выгодные или оплачиваемые услуги.

Что делают малые предприятия для решения этой проблемы? Некоторые действия, предпринятые малым бизнесом:

– Принять планы с высокой франшизой. Согласно исследованию, проведенному Kaiser, более крупные работодатели предлагают работникам планы с высокой франшизой и франшизой от 1000 долларов в год. Если эта тенденция сохранится, малые предприятия могут быть не столь далеки от некоторых более крупных работодателей в отношении пользы для здоровья.– Присоединяйтесь к группе, которая предлагает групповые преимущества для здоровья для членов. Проверьте сначала с вашей местной торговой палатой. Торговая палата Кливленда, штат Огайо, через свой Совет малых предприятий, стала общенационально известной благодаря своим доступным групповым льготам для своих членов. В то время как многие торговые палаты предлагают планы групповых льгот, не все являются отличными предложениями, как я узнал из собственного опыта. Это платит за покупки вокруг. Но план торговой палаты определенно стоит проверить. Найти местные торговые палаты здесь.

–Рассмотрите возможность привлечения Профессиональной организации работодателей (PEO). Все больше и больше малых и средних предприятий передают на аутсорсинг решение сложных вопросов, связанных с человеческими ресурсами, PEO. PEO могут помочь контролировать расходы и в то же время обеспечить лучший сервис для сотрудников. Одна из вещей, которую они могут сделать для малых и средних фирм, - обеспечить групповое покрытие. Как часть более широкого пула, компании могут предложить лучшую пользу для здоровья и получить профессиональную обработку вопросов претензий и т. Д. Для сотрудников. Поиск PEO здесь.

Я ожидаю, что мы увидим тенденцию ускорения аутсорсинга на рынке малого и среднего бизнеса, что может быть хорошей новостью для PEO. Деловой мир все чаще делится на два лагеря: очень крупные многонациональные предприятия и растущий рынок малого и среднего бизнеса. Для малых и средних фирм, чтобы конкурировать, экономия за счет масштаба требует, чтобы они нанимали неосновные услуги, такие как HR, для эффективного обслуживания своих сотрудников.