Нью-Йорк (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 16 апреля 2010 г.) - Согласно новому отчету Исследовательского института малого бизнеса Guardian Life, существенные различия возникают в том, что важнее всего для владельцев малого бизнеса, поскольку их компании превращаются из очень маленьких предприятий с численностью сотрудников менее десяти человек в крупные предприятия с численностью сотрудников около 100 человек, которые напоминают крупные корпорации.
Среди убедительных выводов можно отметить, что «личная свобода» и «поддержание баланса между работой и личной жизнью» - часто ключевые причины, по которым предприниматель создает компанию, - снижаются по мере роста малого бизнеса. С другой стороны, «создание возможностей для других» - неожиданное удовольствие от ведения растущего бизнеса - возрастает. Анализ Института основан на всеобъемлющем и методологически новом исследовании «Индекс жизни опекуна: что наиболее важно для владельцев малого бизнеса в Америке».
$config[code] not foundПоддержание производительности становится все более сложным для владельцев малого бизнеса по мере роста размера их компании. Компании с 2-9 сотрудниками, как правило, вращаются вокруг владельца и, как правило, получают гораздо более высокие доходы на одного сотрудника, чем компании с 50-99 сотрудниками - в среднем на 100% и 400% выше, согласно The Guardian Life Index. В то же время расширение бизнеса становится более доминирующим направлением для владельцев малого бизнеса в крупных фирмах. Среди владельцев компаний с 50-99 сотрудниками 53 процента говорят, что планируют расширить свой бизнес. Однако на другом конце спектра 58 процентов владельцев компаний, в которых работает менее десяти человек, говорят, что они просто пытаются поддерживать бизнес в обычном режиме.
«Рост открывает огромные возможности и проблемы для владельцев малого бизнеса», - объяснил Марк Д. Вольф, директор Исследовательского института малого бизнеса Guardian Life. «По мере того, как компании выходят за пределы небольшой сплоченной команды и становятся более крупными и сложными организациями, они все больше и больше выходят за рамки собственного опыта для получения информации, оперативной поддержки и профессионального руководства»
Согласно The Guardian Life Index, по мере роста малого бизнеса появляются следующие тенденции:
- Растет важность управленческой команды и сотрудников, в том числе необходимость применения эффективных методов поиска, мотивации и удержания хороших сотрудников.
- Консультанты по профессиональным услугам, такие как бухгалтеры, юристы, финансовые консультанты и страховые агенты, растут в цене.
- Все большее внимание уделяется дисциплинам профессионального менеджмента с возрастающим интересом к повышению производительности и стимулированию бизнес-инноваций.
- Бизнес все больше начинает смещать свое внимание извне, а не смотреть в себя. В частности, владелец малого бизнеса придает большее значение членству в профессиональных ассоциациях и информации от них, а ценность и важность веб-сайта компании возрастает.
Анализируя смещение фокуса, потребностей и приоритетов владельцев малого бизнеса, Институт сегментировал и определил четыре типа малых предприятий в зависимости от количества сотрудников:
- 2-9 сотрудников - самый маленький бизнес-объект, часто состоящий из основного и небольшого, выделенного вспомогательного персонала. Основное внимание уделяется «основной».
- 10-24 сотрудника. На этом этапе развития малого бизнеса организационная структура существует, но она неформальная, совместная и коллегиальная. Основное внимание уделяется «бизнесу».
- 25-49 сотрудников. Предприятие начинает выглядеть как официальная корпорация, но ему не хватает ресурсов для жесткого разделения. Основное внимание уделяется «команде».
- 50-99 сотрудников - бизнес вырос до размера, который напоминает более крупную корпоративную структуру, но с меньшими ресурсами. Основное внимание уделяется «организации».
«Эти категории предоставляют гораздо более богатый способ понимания того, что важнее всего для владельцев малого бизнеса на разных этапах развития бизнеса», - сказал Джон Крубски, исследователь, который разработал методологию и провел исследование на основе Индекса жизни Guardian. Крубский, бывший руководитель исследовательского отдела и футуролог Янкелович, добавил: «Независимо от типа отрасли, по мере увеличения базы сотрудников происходит явный прогресс по широкому спектру вопросов управления и профессионального развития».
О Научно-исследовательском институте малого бизнеса Guardian Life
Исследовательский институт малого бизнеса Guardian Life - это интеллектуальный ресурс, предназначенный для лучшего понимания владельцев малого бизнеса в Америке. Он объединяет новаторские исследования, проводимые компанией, с опытом людей из семейства Guardian Life, имеющих большой опыт работы в сообществе малого бизнеса, для получения более глубоких знаний, понимания и мудрости в отношении владельцев малого бизнеса и бизнеса, который они строят.
Для получения дополнительной информации о Научно-исследовательском институте малого бизнеса Guardian Life, пожалуйста, посетите: www.smallbizdom.com.
О Страже
Взаимная страховая компания, основанная в 1860 году, Американская компания по страхованию жизни Guardian и ее дочерние компании обязуются защищать людей, владельцев бизнеса и их сотрудников пожизненным страхованием, долгосрочным уходом, доходом по нетрудоспособности, продуктами группового медицинского и стоматологического страхования и предлагают 401 (л), аннуитеты и другие финансовые продукты. Guardian управляет одной из крупнейших стоматологических сетей в США и защищает более шести миллионов сотрудников и их семей в 120 000 компаний. Компания имеет более 5400 сотрудников в Соединенных Штатах и сеть из более чем 3000 финансовых представителей в более чем 80 агентствах по всей стране.
Для получения дополнительной информации о Guardian, пожалуйста, посетите: www.GuardianLife.com.
1 комментарий ▼
