Многие владельцы малого бизнеса в Соединенных Штатах не уверены, когда им нужно платить сверхурочно. В результате они рискуют получить серьезные штрафы - штрафы, которые могут привести к банкротству их предприятий. И все это из-за устаревших законов более 50 лет назад.
В 1938 году Конгресс предоставил рядовым работникам право на сверхурочную работу за работу более 40 часов в неделю. Был принят закон о сверхурочной работе, чтобы защитить работников от вынужденных работать бесконечные часы. Менеджеры, профессиональный и административный персонал («офисные работники») были освобождены от требования сверхурочной работы.
$config[code] not foundЗа последние полвека американское рабочее место изменилось. Меньше сотрудников работают на фабриках и в других местах, где им платят по часам. Еще много сотрудников работают на управленческих, профессиональных и административных должностях. Лицо американского рабочего все чаще выглядит так:
Со всеми этими изменениями текущие правила сверхурочной работы устарели, и их трудно применять на современном рабочем месте.
Неправильное определение сверхурочной работы может иметь катастрофические последствия для малого бизнеса. Работодатель, принимающий неправильное решение, может в итоге заплатить работнику до 3-х лет сверхурочной работы. Хуже того, работодатель может быть вынужден реклассифицировать целые категории работников, а также возвращать им заработную плату.
Томас М. Салливан, главный юрисконсульт Управления адвокатуры SBA, приветствует текущие усилия Министерства труда США по обновлению правил сверхурочной работы. На первый взгляд новые правила могут показаться плохим для малого бизнеса. Это потому, что пересмотренные правила немедленно приведут к тому, что 1,3 миллиона рабочих мест будут иметь право на сверхурочную работу, а для малого бизнеса это будет стоить более 500 миллионов долларов США.
Но правила также будут уточнены. Малые предприятия не будут в такой опасности принимать неправильное решение о том, кто является и не освобожден от сверхурочных законов.
Ясность в законах о сверхурочной работе будет определенным улучшением для малого бизнеса. По крайней мере, тогда малые предприятия смогут заранее прогнозировать расходы своих сотрудников, зная, кому будут платить сверхурочно, а кому нет. Вместо того, чтобы быть слепыми с годами наказаний, штрафы настолько обременительны, что их можно было бы вытеснить из бизнеса.
