Федеральные законы и законы штата предоставляют работникам такие права, как минимальная заработная плата, оплата сверхурочных и свобода от дискриминации и преследований. Если работодатель или коллега по работе нарушает права работника, этот работник имеет право подать жалобу. Законы штата и политика агентства определяют, являются ли жалобы конфиденциальными; Однако сотрудники не могут потерять работу в отместку за подачу жалобы.
Неанонимные жалобы
Многие виды жалоб не допускают анонимности. Например, Управление по безопасности и охране труда (OSHA) требует от сотрудников подписывать письменные жалобы об условиях безопасности на рабочем месте. OSHA, однако, сохраняет конфиденциальность жалоб, хотя и не допускает анонимности. Некоторые государственные или местные агентства, такие как полицейское управление Кембриджа, могут предоставить работодателям право знать, кто на них жаловался.
$config[code] not foundАнти-ответные законы
Во многих штатах есть законы против мести. Если работодатель узнает, что работник подал на него жалобу, работодателю по закону запрещено увольнять сотрудника или иным образом принимать меры против него. Например, работодатель не может отказать в продвижении по службе или принять дисциплинарные меры против нее, потому что она подала жалобу на него в государственное учреждение или другое учреждение, уполномоченное работодателем.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНет уставов
Если в конкретном штате нет законодательных актов, касающихся того, могут ли работодатели выяснить, кто подал на них жалобу, считается, что работодатель имеет право сделать это. Кроме того, если в штате нет конкретных законов о противодействии местам, работодатели не могут уволить работников в отместку за подачу жалобы, но у работников практически нет средств защиты, если работодатели предпринимают против них другие ответные действия, такие как увольнение с работы или отказ от их продвижения по службе.
Что делать
Обратитесь к адвокату, если вы рассматриваете возможность подачи жалобы на своего работодателя. Юрист может сообщить вам, достаточно ли вашей жалобы для рассмотрения и следует ли вам подать жалобу в государственный орган или подать иск. Кроме того, ваш адвокат может помочь вам принять меры, чтобы защитить себя от мести, и подготовить ответ, если ваш работодатель ответит вам жалобой.
