В наши дни профсоюзы в Соединенных Штатах нацелены на малый бизнес, особенно на малый сервис.
Джефф Корнуолл из The Entrepreneurial Mind отмечает эту растущую тенденцию на рынке малого бизнеса, говоря:
Мы все читали некрологи организованного труда в США. Но есть один сегмент, в котором наблюдается рост числа профсоюзных работников: предприятия сферы обслуживания. И кто лидирует в росте в сфере услуг? Это верно, предприниматели.
$config[code] not foundЗатем Джефф цитирует статью Эми Гандерсон из журнала «Инк», в которой кратко описывается проблема малого бизнеса:
Правда, членство в профсоюзе в целом продолжает сокращаться. Но группы, работающие в профессиональной и сервисной отраслях, находятся на подъеме, их ряды пополнились работниками, которые опасаются увеличения расходов на медицинское страхование и передачи рабочих мест в Азию. ИТ-специалисты, графические дизайнеры и инженеры - это новое лицо труда. И угадайте, где многие из них работают? Среднее количество рабочих мест, организованных в прошлом году, составляло всего 53 человека. «Больше внимания уделяется небольшим рабочим местам», - говорит Боб Бруно, профессор по трудовым и производственным отношениям в Иллинойском университете в Чикаго, который добавляет, что «организованный труд имеет более высокий показатель успеха в малых предприятиях». Есть несколько причин, по которым этот. Трудовые активисты обнаружили, что в отличие от крупных корпораций, у малых предприятий часто не хватает ресурсов и ноу-хау для борьбы с профсоюзами. Кроме того, их сотрудники часто более восприимчивы к организации, потому что представители профсоюзов могут подать индивидуальную личную апелляцию за их поддержку.
Раньше считалось, что если вы были малым бизнесом, вам не нужно было сильно беспокоиться об объединении. Как малый бизнес, вы можете рассчитывать на то, что находитесь под радарным экраном профсоюзного внимания. Но теперь, когда в США существует так много малых предприятий, у малого бизнеса есть большой яблочко на спине.
Это имеет значение для поставщиков услуг, которые поддерживают малый бизнес. Адвокаты, PEO (профессиональные организации работодателей), HR-консультанты, бухгалтеры, страховые компании, которые предлагают программы льгот для небольших компаний, даже профессиональные ассоциации, в которые входит малый бизнес, - все должны осознавать эту значительную тенденцию.
