Один из способов конкурировать в рабочей силе с крупными корпорациями, стремящимися привлечь и удержать талантливых сотрудников, - предложить набор преимуществ. Как вы можете сделать это, не разрушая свой бюджет?
Вам не нужно выбирать вкладку для добровольных льгот, которые сотрудники выбирают из этого меню. Вы оплачиваете только незначительные административные расходы. Вот некоторые добровольные преимущества для рассмотрения:
1. Защита от кражи личных данных
Ни для кого не секрет, что хищение личных данных происходит повсеместно (PDF), и любой, кто стал жертвой, может потратить значительное количество времени и денег на решение проблемы. Подумайте о влиянии, которое жертва может оказать на работника. Подумайте о предложении сотрудникам программы защиты от кражи личных данных. Некоторые варианты:
$config[code] not found- ID Shield. Индивидуальное покрытие сотрудника составляет менее 10 долларов в месяц.
- LifeLock. LifeLock предлагает дисконтирование объема, поэтому цены зависят от количества сотрудников.
2.Страхование домашних животных
Согласно одному источнику, каждые шесть секунд владельцу домашнего животного грозит ветеринарный счет на сумму более 1000 долларов.
Когда животное сотрудника заболевает или получает травму, стоимость ухода может быть значительной. Сотрудник может снизить расходы на карманные расходы (и, в некоторых случаях, получить скидки на оздоровительные и другие услуги), осуществив страхование домашних животных.
Один сайт утверждает, что это самая быстрорастущая выгода для сотрудников. Все, что вам нужно сделать, это сообщить сотрудникам об этой опции; любой желающий может взять его оттуда. Некоторые варианты включают в себя:
- обниматься. Стоимость: позвоните по телефону 800-511-9172.
- HealthyPaws. Стоимость: от 15 долларов в месяц для кошек; 25 долларов в месяц для собак.
- PetFirst. Стоимость: планы варьируются, начиная с $ 37 / месяц.
3. Страхование на случай длительного ухода
Сотрудники, обеспокоенные своими будущими потребностями в медицинском обслуживании и понимающие, что Medicare не будет оплачивать долгосрочное обслуживание, могут захотеть получить страховку на длительный срок. Это защитит их сбережения и обеспечит душевное спокойствие.
Малые предприятия могут предложить сотрудникам возможность приобрести страховку на длительный срок; покрытие может продолжаться, когда они уходят с работы. Наличие у компании возможности договориться о покупке этого покрытия может дать групповым тарифам сотрудников (т. Е. Более низкие ставки, чем они заплатили, если бы они приобрели свое покрытие индивидуально).
Преимущества для работодателей и работников перечислены Американской ассоциацией страхования долгосрочного ухода.
4. Скидки
Работодатели знают, что могут предлагать скидки на свои собственные продукты и услуги, и в определенных пределах это необлагаемое дополнительное налогообложение (PDF). Но работодатели могут договориться о скидках от других компаний в пользу своих сотрудников. Некоторые ресурсы:
- Корпоративные льготы. Этот сберегательный портал предоставляет сотрудникам доступ к скидкам более чем 30 000 продавцов (например, Macy's, BestBuy, Priceline). Работодатели могут настроить свою программу.
- Рабочее преимущество. Это сберегательный портал для более 10 000 компаний и их 10 миллионов сотрудников. Скидки предоставляются на аттракционы, туристические и торговые подарочные сертификаты.
5. Оздоровительные программы
Поощрение хорошего здоровья сотрудников является взаимовыгодным для компании и персонала. Некоторые малые предприятия могут подумать, что стоимость этих программ непомерно высока. Это правда, что некоторые оздоровительные программы могут быть дорогостоящими, но есть несколько недорогих и бесплатных вариантов:
- Предоставляйте питательные закуски (например, фрукты) и воздерживайтесь от вредных закусок (например, соленых или сладких продуктов).
- Сделать информацию о питании под рукой.
- Спонсор спортивной команды компании.
- Предоставить информацию о местных ресурсах для программ по прекращению курения и снижению веса.
Примечание. В свете правил Закона о доступном медицинском обслуживании оздоровительные программы, предлагающие стимулы и вознаграждения, представляют собой минное поле, которое может создавать проблемы для работодателей, несмотря на благие намерения. Удостоверьтесь, что вы управляете любой оздоровительной программой, основанной на наградах, после эксперта по выгодам
Последняя мысль
Это не единственные добровольные льготы, которые вы можете предложить. Варианты безграничны. Используйте свое воображение, чтобы найти преимущества, которые оценят ваши сотрудники.
Ветеринар Фото через Shutterstock
1
