Всегда приятно встретить идеально подходящие резюме, которые указывают на богатый и захватывающий опыт. Эти люди станут отличным дополнением к вашей команде и окажут более быстрое влияние на бизнес.
Тем не менее, кандидат в рок-звезды должен быть проверен с точки зрения отношения и культуры. Простой факт в том, что люди могут быть классными, но им нужно хорошо сочетаться друг с другом. Вот несколько ощутимых моментов, которые могут помочь вашему решению о следующем кандидате 10/10:
$config[code] not foundЭнергия и страсть
У вашего малого бизнеса может не быть домашнего бренда и лучшей упаковки. Большинство первых членов команды собираются вместе в стартапе, потому что они воодушевлены тем, что вы делаете. Если вы не в состоянии почувствовать волнение кандидата по поводу вашего видения - его навыки могут быть не важны для вас в долгосрочной перспективе. Много энергии способствует раннему росту в небольшой компании. Если человеку абсолютно все равно, почему вы занимаетесь бизнесом, он, возможно, не является сотрудником, меняющим правила игры.
Неправильные вопросы
Если вопросы кандидата связаны с вашими текущими этапами, но не с вашим окончательным видением, вам следует приложить больше усилий для повторного информирования о более длительных сроках. Например, обсуждение должно определенно больше весить, почему вы делаете это и какова ваша конечная цель. Это дает представление о кандидате, который может отсутствовать в этом резюме размером 8 на 11 дюймов.
Если обсуждение не выходит за рамки текущего уровня дохода или текущих проектов (в зависимости от профиля работы) - что-то не так.
Знаю все это
Кандидат может иметь много соответствующего опыта для этой роли, но если у него высокомерное отношение к тому, что он знает, ему может быть трудно поделиться своими мыслями и отзывами. Вы должны подумать об остальной части вашей команды и убедиться, что всем будет комфортно с командной химией.
Дрожащий Фокус
Склонен ли кандидат делать все сразу? Они могли бы говорить с вами об определенной роли, но предлагали, чтобы им нравилось делать всего понемногу, и они всегда были сосредоточены на всех предыдущих работах. Это может быть очень ценно в определенном контексте, но бедствие зависит от того, что вы ищете. Существует четкая грань между многозадачностью и перемычкой задач.
Зеленые пастбища
Сменил ли этот человек работу каждые два года? Что ж, тогда ваша гипотеза о кандидате 10/10 должна быть пересмотрена. Достаточно сказано.
Поэтому убедитесь, что вы смотрите на весь свой набор кандидатов немного более внимательно - там могут быть алмазы с грубым резюме.
Предупреждение фото через Shutterstock
6 комментариев ▼
