Вы играете очень важную роль в процессе собеседования в качестве линейного менеджера. На начальных этапах процесса собеседования представитель отдела кадров вашей компании будет отвечать на вопросы, касающиеся происхождения и опыта кандидата. Если вы хотите убедиться, что выбрали лучшего кандидата, вам нужно будет подготовить подробные вопросы, которые позволят оценить его уровень квалификации и соответствовать вашим другим сотрудникам.
$config[code] not foundПодготовка имеет решающее значение
Подготовка к собеседованию может показаться пустой тратой времени, если вы занятой менеджер, но если вы не тратите время на подготовку, вы можете пропустить несколько важных вопросов, которые могут дать вам реальное представление о человеке, которого вы нанимаете. Составьте список технических навыков, которыми должен обладать заявитель. Вы будете использовать этот список для разработки набора вопросов, которые помогут вам определить, сможет ли кандидат эффективно работать, если вы его нанимаете. Также рассмотрите тип человека, который будет хорошо вписываться в ваши существующие сотрудники. Если вы создали сильную команду, вы не захотите нанимать кого-то, кто сосредоточен на личной славе, а не на командной работе.
Продать работу
Вы не единственный, кто принимает решение во время интервью. Если вы не представляете эту должность или себя в позитивном свете, кандидат может решить продолжить поиск работы. Во время собеседования обсудите задачи, которые кандидат должен выполнить при приеме на работу, и объясните, как должность способствует целям отдела. Сообщите соискателю, над какими проектами он будет работать, как назначать и оценивать работу, а также, сколько членов группы взаимодействия взаимодействуют друг с другом. Предоставьте реалистичное представление о работе, но обязательно включите положительные характеристики, такие как бонусы, гибкий график работы или щедрое время отпуска.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЧто и как вопросы
Вопросы, начинающиеся со слов «что» и «как», помогут вам оценить уровень навыков, которыми обладает заявитель. Попросите его описать, что он делает в своей нынешней работе. Попросите, чтобы он провел вас через обычный день на работе. Ознакомьтесь со своим списком ключевых технических навыков и убедитесь, что вы знакомы с его уровнем квалификации. Если вы не уверены, что он обладает необходимыми навыками для достижения успеха в вашем отделе, попросите его рассказать, как он выполняет определенную задачу. Запрос на пошаговое объяснение может раскрыть кандидата, который только мимолетно знаком с процессом или пакетом программного обеспечения.
Получить личный
Новый наем не будет успешным, если он не может ужиться с вашей существующей командой. Спросите его, какая рабочая среда ему нравится, и предпочитает ли он работать в одиночку или совместно. Веб-сайт Monster предлагает вам спросить, как быстро кандидат предпочитает работать и какую обратную связь и направление он предпочитает. Обратите внимание на то, как он описывает своих коллег и руководителей. Если он является звездой каждой истории, в то время как все остальные некомпетентны или глупы, он не может быть лучшим выбором, если ваши сотрудники поддерживают дружеские и коллегиальные отношения со своими коллегами. Попросите заявителя описать проблему, с которой он столкнулся с коллегой, клиентом или руководителем. Его ответ на проблему может помочь вам решить, сможет ли он разрешить личные конфликты зрелым, профессиональным способом.
