Работаете ли вы неполный рабочий день или работаете 60 часов в неделю на своей работе, вы должны смотреть на своих коллег как на нечто большее, чем на незнакомцев. Построение личных отношений на рабочем месте позволяет вам более эффективно работать вместе со своими коллегами и окружать вас друзьями, находясь в постоянном контакте. Создание и развитие отношений требует отличного общения, небольшого позитива и черты доброты.
$config[code] not foundПоговорите со своими коллегами. Начните разговор с кем-то в комнате отдыха или перекусите с соседом по кабинке. Поговорите со своими коллегами, когда есть время простоя, расскажите истории и шутки или поговорите о безумной погоде на улице. Если вы менеджер, время от времени ходите по полу и спрашивайте своих сотрудников, как проходит их день или им что-то нужно. Небольшое количество общения может сломать лед и начать дружеские отношения.
Помогите своим коллегам. Никто не совершенен, и все время от времени борются. Вместо того, чтобы игнорировать страдания коллеги или ждать, пока кто-то еще прыгнет, протяните руку. Может быть, коллеге необходимо извлечь информацию из отчетов и ввести ее в электронную таблицу, но он сильно отстает. Если у вас есть немного свободного времени, предложите просмотреть некоторые отчеты и записать необходимую информацию, чтобы он мог быстро добавить ее в электронную таблицу. Все, что вы можете сделать, чтобы развить чувство товарищества, поможет укрепить ваши отношения на рабочем месте. Это особенно важно, когда у вас есть новый сотрудник.
Предложите способы, которыми ваши коллеги могут стать лучше. Указывать на то, что ваш коллега звучит немного робко и неуверенно в себе, когда устраиваете распродажу, не жестоко и не подло. Если это обоснованная критика, он должен знать. Но не зацикливайтесь на негативах. Скажите ему, что он делает неправильно, и предложите способы, которыми он может улучшить. Примите искренний и позитивный подход. Это то же самое, что помогать кому-то. Вы помогаете человеку улучшиться, указывая на его недостатки и объясняя, как он может улучшить себя. Это показывает, что вы заботитесь.
Поздравьте ваших коллег, когда это уместно. Легко погрузиться в измученное состояние ума, когда сотрудник получает повышение или повышение, а вы нет, или если он был признан руководством за свои достижения, но это не так. Держите свое разочарование скрытым и поздравляйте своих коллег за их достижения и награды.
Общайтесь со своими коллегами о проблемах. Если у вас есть сотрудник, который беспокоит вас, поговорите с ним об этом. Возможно, он слишком громко играет музыку со своего компьютера, или он оскорбляет вас тем, как он говорит на определенные темы. Вы улучшите свои отношения косвенно, изложив проблему в спокойной манере. Если вы ничего не скажете, поведение вашего коллеги по-прежнему будет раздражающим и неприятным, и со временем эти чувства часто нарастают, пока мелкие раздражения не станут полностью усугубляться.
Принесите верность и доверие на рабочем месте. Приступайте к работе последовательно и не берите на себя ответственность за то, что к этому приложили руку несколько человек. Избегайте разговоров за чьей-то спиной, даже если у вас нет хороших отношений с этим человеком, и когда вы даете обещание кому-то, продолжайте Это.
Совет
Если вы в управлении, обещания иногда неизбежно нарушаются. Вы можете сказать сотруднику, что у него может быть выходной во вторник через две недели, а затем два сотрудника уходят, а другой заболевает. Если у вас небольшой персонал, возможно, сдержать это обещание невозможно. В этих случаях извинитесь и объясните обстоятельства сотруднику лицом к лицу. Не забудьте подходить к критике с пониманием и позитивом. Никогда не вызывайте коллег только за их неудачи. Обращайтесь к их успехам и предлагайте пути исправления их слабых сторон.
