Medpundit пишет, что, будучи врачом-одиночкой, стоимость предоставления медицинского страхования для ее сотрудников больше, чем она может себе позволить.
Она считает, что малый бизнес дис побуждали предоставлять страховку, по крайней мере, в ее районе (на Среднем Западе США). Страховые взносы, предоставляемые работодателем, в два-четыре раза дороже, чем отдельные полисы. Ее сотрудники могут приобретать отдельные полисы, но ей запрещено вносить взносы от их имени.
$config[code] not foundКак мы здесь отметили, чем меньше предприятие, тем меньше вероятность того, что оно принесет пользу для здоровья из-за стоимости. К сожалению Medpundit, как очень маленький Бизнес с двумя работниками относится к категории работодателей, где отсутствие покрытия наиболее распространено.
Когда в компании пять или меньше сотрудников, типичные стратегии медицинского страхования действительно рушатся. Экономика объединенного плана ассоциации может не иметь смысла из-за членских взносов. И даже многие PEO (профессиональные организации работодателей) уклоняются от работодателей со штатом сотрудников до 6 лет, опять же из-за экономических соображений. Планы с высокой франшизой в сочетании с HSA могут быть хорошими решениями в некоторых ситуациях, но они не для всех и могут потребовать предварительного финансирования счетов.
Эта бизнес-демография (5 или меньше сотрудников) созрела для лучшего решения медицинского страхования. Возможно, однажды медицинский страховщик или другой поставщик сможет найти новую экономическую модель, которая работает для очень малых предприятий в США.
1
